工人上班路上身体受伤是否属于工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。一般来说，若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。
   • 时间要素：合理时间不仅限于正常的上下班时间点，还包括因加班、堵车等合理因素导致的时间延长或提前。例如，员工加班后下班回家途中发生事故，也视为在合理时间内。
   • 路线要素：合理路线既指从住处到工作单位的通常、直接路线，也包括为满足日常生活需要而合理绕道的路线，如下班顺路去超市购物后回家。但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于合理路线。
   • 事故责任要素：必须是非本人主要责任，这通常由交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确定。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，职工在上班路上遇到火灾、地震等灾害，积极参与抢险救灾而受伤，即便不是因交通事故等常规认定工伤的情形，也可视同工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若在上班路上发生交通事故，且经交警部门认定员工本人承担主要责任（如闯红灯导致的交通事故），则不能认定为工伤。

2. 非交通事故或非特定事故伤害：

   • 自己不小心摔倒、与他人发生普通冲突受伤等非交通事故伤害，以及非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，一般不被认定为工伤，除非个别地方有特殊规定。

3. 不在合理时间和路线内：

   • 如员工下班后先去朋友家聚会，聚会结束后回家途中受伤，若此路线和时间不被认定为合理的下班路线和时间，则通常不能认定为工伤。

4. 无法确定责任人的伤害：

   • 若受伤是因他人行为所致，但无法找到责任人（如被不明身份的人推倒受伤），则一般不认定为工伤。

三、申请与建议

• 在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
• 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，判断上班路上受伤是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据具体事实、法律规定及相关证据来做出决定。