结论：厂里旷工自离扣多少钱并非由法律直接规定具体数额，而是需依据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。公司在处理旷工问题时，必须遵守国家法律法规，确保扣款合理且合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同及规章制度有规定的情况
合法有效的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工3天自离扣除一定比例工资），则公司可按照此规定执行。
- 扣除工资的比例需合理：不能超过法定范围。例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则旷工3天应扣除相应天数的工资。但若规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为5000元，规章制度规定旷工一天扣一天工资，员工旷工3天，则应扣除工资为：\(5000元 \div 30天 \times 3天 = 500元\)。
二、劳动合同及规章制度无规定的情况
无相关规定时的处理原则：
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
- 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。
实际出勤与工资计算：
- 用人单位应按员工实际出勤天数计算应支付工资。例如，员工本月工作了20天（含旷工的3天），月工资为5000元，则应得工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 \approx 3333.33元\)（旷工的3天不支付工资）。
三、公司规章制度的合法性要求
制定程序需合法：
- 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。
内容需合理且公示：
- 规章制度内容应合理，不能违反法律法规的强制性规定。同时，必须向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。
四、劳动者的权益保护
维权途径：
- 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条指出，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、实际操作建议
用人单位：
- 在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。
- 制定规章制度时，应明确旷工的处理方式和工资扣除标准，并向员工进行公示和解释。
劳动者：
- 在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。
- 旷工自离前，应考虑可能产生的法律后果和工资扣除情况，谨慎做出决定。
总结：旷工自离扣多少钱需根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。