“劳动关系官司已归档”通常意味着该劳动仲裁或诉讼案件已经完成了所有审理程序，并且相关的法律文书和材料已经被整理归档，案件在法律程序上已经告一段落。以下是对这一表述的详细解释和可能的情况分析：

1. 案件审理完毕：

   • 当劳动关系官司（无论是劳动仲裁还是法院诉讼）经过开庭审理、证据交换、辩论等程序后，仲裁机构或法院会作出裁决或判决。一旦裁决或判决生效，并且双方当事人没有进一步的上诉或申诉行为，案件就会进入归档阶段。

2. 归档的含义：

   • 归档是指将案件的所有相关材料，包括起诉状、答辩状、证据材料、庭审笔录、裁决书或判决书等，进行整理、装订，并存入档案库的过程。这是法律程序的一个必要环节，旨在保存案件记录，供未来参考或查询。

3. 可能的情况分析：

   • 裁决/判决已生效：如果案件已经经过仲裁或法院审理，并且裁决或判决已经生效，那么归档就意味着案件已经正式结束，双方当事人需要按照裁决或判决的内容履行各自的义务。
   • 双方达成和解：在案件审理过程中，双方当事人也可能通过协商达成和解协议。一旦和解协议得到确认并履行完毕，案件同样会进入归档阶段。
   • 撤诉或按撤诉处理：如果原告在案件审理过程中选择撤诉，或者因未按时缴纳诉讼费等原因被法院按撤诉处理，案件也会在撤诉后归档。

4. 归档后的影响：

   • 归档后，案件记录将被长期保存，但一般不再进行公开审理或变更裁决/判决。如果双方当事人对裁决/判决有异议，通常需要在规定的期限内提出上诉或申诉，否则将视为接受裁决/判决结果。
   • 归档并不意味着双方当事人之间的劳动关系问题完全解决。如果裁决/判决中涉及未履行的义务（如支付工资、赔偿金等），败诉方仍需履行，否则胜诉方可以申请强制执行。

5. 后续建议：

   • 如果您是案件的当事人，并且对归档后的结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
   • 如果您担心对方不履行裁决/判决中的义务，可以了解并准备申请强制执行的相关材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，“劳动关系官司已归档”是案件审理完毕并进入档案保存阶段的一个标志。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。