公立医院与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是指公立医院与劳动者之间未约定具体终止时间的一种劳动合同形式。这种合同为劳动者提供了更为稳定和安全的就业环境，同时也对公立医院的人力资源管理提出了更高要求。

一、无固定期限劳动合同的特点

1. 稳定性高：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，为劳动者提供了更长期、稳定的就业环境。在公立医院这样的单位，这种稳定性对于医疗服务的连续性和质量保障尤为重要。

2. 权益保障强：无固定期限劳动合同降低了劳动者因合同到期而失业的风险，特别保护了长期在同一单位工作并对单位有贡献的劳动者的利益。在公立医院，许多医护人员可能长期服务于同一科室或岗位，无固定期限劳动合同能够确保他们的职业安全。

3. 灵活性存在：尽管合同无固定终止时间，但在符合法律规定的情况下，双方仍可协商或依法解除、变更合同。这为公立医院和劳动者在面对特殊情况时提供了灵活的处理方式。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

在公立医院，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下情形：

1. 双方协商一致：在平等自愿的基础上，公立医院与劳动者可以就无固定期限劳动合同的签订达成一致。这是最常见也最直接的方式。

2. 法定应当签订的情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在公立医院连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 改制或初次实行劳动合同制度时的特殊规定：如果公立医院初次实行劳动合同制度或进行改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：在劳动者无严重违反规章制度等法定情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，公立医院应当与其订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

无固定期限劳动合同并非不可解除或终止，其解除与终止主要依据以下情况：

1. 协商解除：公立医院与劳动者经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这通常发生在双方对合同内容或工作安排有分歧时。

2. 法定解除：

   • 公立医院方面：若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公立医院有权依法解除劳动合同。
   • 劳动者方面：若公立医院存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者亦可依法解除劳动合同。

3. 终止情形：包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、公立医院被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

四、对公立医院和劳动者的影响

1. 对劳动者的权益保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。在公立医院，这有助于医护人员安心工作，提高医疗服务质量。

2. 对公立医院的影响：无固定期限劳动合同的员工通常是公立医院的核心或长期服务员工，他们对医院的忠诚度较高，经验丰富。这有助于公立医院制定长期发展战略，但同时也可能增加用工灵活性和管理成本。

五、注意事项

在签订、履行及解除无固定期限劳动合同时，公立医院和劳动者应注意以下几点：

1. 签订意愿：双方应充分了解各自的权利和义务，确保签订无固定期限劳动合同是基于真实意愿。

2. 合同变更：无固定期限劳动合同的变更需遵循法定程序和协商一致的原则。如调整工作岗位、工作内容等，应签订书面变更协议。

3. 依法解除：在解除或终止劳动合同时，双方应依法进行，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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