取消劳务派遣能否成功，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及实际操作中的多种因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律法规规定的前提下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者有权依法维权，包括要求取消劳务派遣关系。
取消劳务派遣的法律依据：
- 在某些特定情况下，如劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，或者劳务派遣协议到期且双方未续签，劳动者可以依据相关法律法规要求取消劳务派遣关系。
- 此外，如果劳动者与用工单位直接协商一致，也可以取消劳务派遣关系，转而建立直接的劳动关系。
二、实际操作层面
协商取消：
- 劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求取消劳务派遣关系的解决方案。如果双方能够达成一致，那么取消劳务派遣关系将相对顺利。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求取消劳务派遣关系并维护自己的合法权益。
- 在法律途径中，劳动者需要提供充分的证据证明劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，或者证明劳务派遣关系已经无法继续履行。
注意事项：
- 在取消劳务派遣关系的过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也需要了解自己的权益和义务，避免在取消劳务派遣关系的过程中损害自己的利益。
三、可能面临的挑战
证据收集：
- 取消劳务派遣关系需要充分的证据支持，而证据的收集可能面临一定困难。劳动者需要积极收集相关证据，并确保证据的真实性和合法性。
法律程序：
- 取消劳务派遣关系可能需要经过法律程序，如调解、仲裁或诉讼等。这些程序可能耗时较长，且需要一定的法律知识和经验。
用工单位的态度：
- 用工单位的态度也可能影响取消劳务派遣关系的成功与否。如果用工单位不同意取消劳务派遣关系，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
取消劳务派遣能否成功取决于多种因素，包括法律层面的规定、实际操作中的协商和法律途径以及可能面临的挑战等。如果你面临取消劳务派遣的问题，我建议你首先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和平解决方案。如果协商无果，你可以考虑依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助和支持，可以直接向我咨询。