结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动法意义上男工用工的最小年龄为16周岁。

详细解释与法律依据：

1. 最小用工年龄的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一条款直接确立了我国劳动法中用工的最小年龄限制，即16周岁。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才具备成为劳动者的法定资格。

2. 特殊情况下的雇用：

   • 虽然劳动法禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵犯。这一规定旨在平衡未成年人的特殊才能发展与身心健康的保护，但并不改变劳动法中用工最小年龄的基本原则。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律提供了额外的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康不受损害。同时，第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现和解决可能存在的健康问题。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。这些法律后果旨在维护劳动力市场的合法秩序和保护未成年人的合法权益。

建议与行动指南：

• 用人单位：在招聘员工时，应严格遵守劳动法规定，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已招用的未成年工，应提供必要的特殊保护措施，并定期进行健康检查。
• 劳动者及家长：如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 法律咨询：如有任何关于劳动法用工年龄或其他相关问题的疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动法中男工用工的最小年龄为16周岁，这是保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展的重要法律制度。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动市场的合法秩序。