和老板签的协议是否有效果，取决于协议的内容、签订过程以及是否符合法律规定等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容合法性
- 合法内容：如果协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议在法律上通常是有效的。例如，双方约定了工作任务、薪酬、工作时间等合法且合理的条款，这样的协议就具有法律效力。
- 非法内容：如果协议中包含违法或违背公序良俗的内容，如约定进行非法活动、剥削劳动者权益等，那么这些条款是无效的，甚至可能导致整个协议无效。
签订过程合规性
- 自愿签订：协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈或胁迫的情况下签订的协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 具备相应能力：签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。例如，如果一方是未成年人或精神病人，且未经其法定代理人同意或追认，那么其签订的协议可能是无效的。
协议形式要求
- 书面形式：虽然口头协议在某些情况下也具有法律效力，但为了避免纠纷和证明协议的存在及内容，建议采用书面形式签订协议。书面协议可以更清晰地记录双方的权利和义务，便于在发生纠纷时进行举证。
- 签字或盖章：协议上必须有双方的签字或盖章，以证明双方对协议内容的认可和接受。如果协议上缺少签字或盖章，或者签字或盖章不真实，那么该协议可能无法产生法律效力。
实际履行情况
- 实际履行：如果协议签订后，双方都按照协议的约定履行了自己的义务，那么该协议就是有效的，并且对双方都具有约束力。
- 未履行或部分履行：如果一方或双方未按照协议的约定履行义务，那么另一方可以依据协议的约定要求对方承担违约责任。但如果协议本身存在无效情形，如上述的非法内容或签订过程不合规等，那么即使一方未履行义务，另一方也可能无法依据协议要求对方承担责任。
建议：
- 在签订协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合规且符合自己的利益。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查和修改。
- 签订协议时，务必确保双方都是自愿的，且具备相应的民事行为能力。
- 协议签订后，务必妥善保管协议原件，以便在发生纠纷时进行举证。
如果你有具体的协议内容或签订过程中的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。