在故意伤害案件中，误工费的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要细致且全面地考量。以下是对误工费时间计算及相关问题的详细解答：

一、误工费时间计算的基本原则

误工时间的计算主要依据受害人的实际误工状况，并结合医疗机构出具的诊断证明、医嘱或鉴定机构出具的鉴定意见。一般来说，误工时间从受伤之日起计算，至恢复工作能力之日止。这包括住院期间和出院后需休养的时间。

二、误工时间的具体确定方式

1. 遵循医嘱：

   • 医疗机构会根据伤者的伤情、治疗方案及恢复情况，出具相应的休息建议。这是计算误工期的重要依据。
   • 例如，若伤者因故意伤害导致腿部骨折，医院建议休息3个月，则这3个月可初步认定为误工期。

2. 结合伤残鉴定：

   • 若伤者伤情严重构成伤残，误工时间可以计算至定残日前一天。此后，误工损失将由残疾赔偿金等其他赔偿项目涵盖。
   • 举例来说，某人在2023年1月1日受伤，2023年6月1日定残，则误工期为2023年1月1日至2023年5月31日。

3. 考虑实际误工情况：

   • 若伤者虽未达到伤残程度但实际恢复不佳，或休息期间有收入（如兼职、远程工作等），需根据实际误工情况确定误工期。
   • 例如，伤者按医嘱应休息2个月，但实际1个半月后恢复工作，则误工期为1个半月。

三、误工费的计算方法

误工费的计算主要依据受害人的实际收入损失，具体公式为：误工费 = 每日收入 × 误工天数。

1. 有固定收入者：

   • 每日收入以受害人受伤前一段时间（如最近三个月）的平均日工资为准。
   • 平均日工资 = 月工资总额 / 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 无固定收入者：

   • 若能证明近三年平均收入，则误工费 = 近三年总收入 / (3年 × 12个月 × 月计薪天数) × 误工天数。
   • 若无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 无收入但有劳动能力者：

   • 如家庭主妇、学生等，可根据当地最低工资标准或居民服务业平均工资酌情认定。

四、证据支持与注意事项

1. 证据支持：

   • 在确定误工期和主张误工费赔偿时，受害人需要提供充分的证据，包括医疗机构证明（如病历、诊断证明、出院小结等）、单位证明（如误工证明、扣发工资证明等）以及其他证据（如收入减少的银行流水明细、与工作相关的业务记录等）。

2. 注意事项：

   • 误工时间的计算必须合法、合理，确保受害人合法权益得到保障。
   • 主张误工费赔偿时，需提供充分证据证明误工时间和收入状况。
   • 若因故意伤害导致后续需要康复治疗，康复期间的误工时间及赔偿也应根据实际情况合理计算。
   • 建议在诉讼前咨询专业律师，了解当地司法实践，以确保赔偿的公正性和合理性。

五、举例说明

假设张先生月工资6000元，因他人故意伤害导致骨折，医嘱建议休息90天。则：

• 平均日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 误工费 = 275.86元/天 × 90天 = 24,827.40元

综上所述，故意伤害案件中误工费时间的计算需综合考虑受害人的实际误工状况、医疗机构和鉴定机构的意见以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。