结论：公司员工网贷欠款不还，一般情况下公司无需承担法律责任，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下从多个角度进行分析：
一、公司一般无需承担法律责任
法律关系独立性：员工与网贷平台之间的借贷关系是独立的民事法律关系，公司并非该借贷关系的当事人。根据合同相对性原则，借贷合同的效力仅及于合同双方，即员工和网贷平台，公司不受该合同约束，也无需承担还款责任。
公司无过错：除非公司存在过错行为，如未经员工同意擅自使用其个人信息进行贷款、为员工提供担保等，否则公司无需对员工的个人债务承担责任。在正常情况下，公司不会参与员工的个人借贷行为，因此不存在过错。
二、可能存在的例外情形
公司存在过错行为：
- 擅自使用员工信息：如果公司未经员工同意，擅自使用其个人信息进行网贷，那么公司可能构成侵权，需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
- 为员工提供担保：如果公司为员工在网贷平台上的借款提供了担保，那么在员工无法按时还款时，公司可能需要按照担保合同的约定承担还款责任。
员工行为构成表见代理：
- 如果员工在借贷过程中使用了公司的名义或公章，且网贷平台有理由相信员工有权代表公司进行借贷（即构成表见代理），那么公司可能需要承担还款责任。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
三、公司应采取的措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，规范员工使用公司名义和公章的行为，防止员工擅自以公司名义进行借贷。
- 公司应加强对员工个人信息的保护，防止员工个人信息被泄露或滥用。
及时应对法律纠纷：
- 如果公司收到网贷平台或法院的关于员工借贷纠纷的通知，应及时了解情况并评估法律风险。
- 如果公司认为自身无需承担责任，应积极向网贷平台或法院说明情况，并提供相关证据支持自己的观点。
- 如果公司确实存在过错行为或需要承担担保责任等，应及时与网贷平台协商解决方案，并按照约定履行还款义务。
四、法律建议
- 对于公司：建议公司定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，公司应建立健全的法律风险防控机制，及时发现并处理潜在的法律风险。
- 对于员工：建议员工在借贷前仔细阅读借贷合同条款，了解自己的权利和义务。同时，员工应合理规划个人财务，避免过度借贷导致无法按时还款。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。