当工资金额存在争议时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核对工资条与劳动合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项收入与扣除是否都有明确的记录和合理的解释。
   • 接着，回顾你的劳动合同，特别是关于工资、奖金、津贴等福利待遇的条款，确保公司支付的工资与合同约定相符。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现工资存在争议，第一步应该是尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的疑虑和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你发现的工资差异的具体证据，如工资条、银行流水记录等，以便公司能够更准确地理解问题所在。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者公司拒绝承认工资差异，你需要开始收集更多证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括但不限于：工资条、银行流水记录、劳动合同、公司规章制度、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的争议解决过程中证明自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，说明争议的事实、理由和你的诉求，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付你应得的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理工资金额争议时，还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：无论是工资条、银行流水记录还是劳动合同，都是证明你权益的重要证据。务必妥善保管，避免丢失或损坏。
• 及时行动：一旦发现工资存在争议，应尽快与公司沟通协商，并在必要时及时申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取。
• 了解相关法律法规：在处理工资金额争议时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。

最后，如果你在处理工资金额争议过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。