法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在法定节假日（如春节）期间，即使没有上班，用人单位也应按照5000元的标准支付其当月的工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准： 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 加班工资计算：日工资×300%×加班天数。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%×1天）。需要注意的是，这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费，加上原本应支付的一倍工资，共计三倍。但实际操作中，用人单位通常已支付了正常工资，因此只需额外支付两倍工资作为加班费即可（即上述计算方式中的“日工资×200%×加班天数”加上正常工资，但为简化计算，我们直接采用“日工资×300%×加班天数”的方式，因为其中已包含了正常工资的部分）。不过，从劳动者实际收到的金额来看，是日工资的三倍（如果仅从加班费角度理解，则是额外两倍加上原本的一倍工资）。

简化理解：可以认为，在法定节假日加班，劳动者当天会收到相当于平时三倍日工资的报酬（其中一倍是正常工资，两倍是加班费）。

三、特殊情况的说明

1. 补休与加班工资的关系： 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 部分公民放假的节日： 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工工作，且该节日恰逢工作日，那么单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

四、法律建议

1. 了解自己的权益： 劳动者应了解自己在法定节假日的工资待遇和加班工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留相关证据： 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 依法维权： 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。