是的，国家法定节假日是每个符合条件的工人都应该带薪休假的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。也就是说，即便工人在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，工人在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。
法定节假日工作的特殊报酬规定
如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排工人工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是对工人在法定节假日额外付出劳动的补偿，同时也是对用人单位随意占用工人休息时间的一种法律约束，确保了工人的合法权益不受侵害。
法定节假日与调休日的区别
值得注意的是，并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这一点对于理解工人的带薪休假权益至关重要，因为只有在法定节假日期间，工人才享有带薪休假的权利；而在调休日，虽然工人可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。在调休日工作，用人单位一般应先安排补休，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况下的带薪休假权益
对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，工人同样享有带薪假期的福利。这进一步体现了国家在法律层面对多元文化和社会差异的尊重与包容。
维权建议
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，国家法定节假日是每个符合条件的工人都应该带薪休假的，这是由法律明确规定的。如果用人单位安排工人在法定节假日工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工人应充分了解自己的权益，并在必要时积极采取行动来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。