结论前置：公司可以辞退工作年满十年的员工，但必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。具体辞退情形及赔偿标准，需根据辞退的具体原因来确定。
一、合法辞退的情形及赔偿标准
协商一致解除：
- 公司与员工经平等自愿、协商一致，可解除劳动合同。
- 赔偿标准：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作10年则支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工过错性辞退（无需支付经济补偿）：
- 员工存在以下情形之一，公司可合法辞退且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 公司因经营困难、重大技术革新等法定经济性原因裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
- 赔偿标准：与协商一致解除相同，即按工作年限支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。
二、违法辞退的法律后果及赔偿标准
- 情形：若公司无合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作10年需支付20个月工资作为赔偿金。若公司未提前30日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊保护情形下的不得辞退规定
根据《劳动合同法》第四十二条，员工存在以下情形之一的，公司不得依据第四十条（如预告解除）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（注意：虽然此条未直接提及工作满10年，但工作满10年且符合其他条件的员工也可能受到一定保护，具体需结合实际情况判断）；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
四、建议与注意事项
- 公司方面：在辞退员工时，应仔细审查辞退理由的合法性，并确保遵循正确的程序。对于需要支付经济补偿的情形，应严格按照法律规定计算并支付补偿金。同时，公司应特别注意不得辞退的特殊保护情形，以避免法律风险。
- 员工方面：在面对辞退时，应保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额是否符合法律规定。若认为公司的辞退行为违法或补偿金额不合理，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工在公司工作满10年，月工资为1万元。若公司因经营困难需要裁员，且该员工不属于特殊保护情形下的员工，那么公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员。同时，公司需向该员工支付10个月工资作为经济补偿，即10万元。若公司未提前通知或无正当理由辞退该员工，则需支付20个月工资作为赔偿金，即20万元。
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