结论：公务员在享受退休待遇期间，若按照原单位要求继续工作并受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于其与原单位之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定的相关条件。

一、若构成劳动关系

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 公务员退休后，若原单位继续聘用其工作，并签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么该退休公务员在从事工作过程中受伤，原则上应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 具体分析：

   • 在这种情况下，退休公务员与原单位之间的关系类似于普通劳动者与用人单位之间的关系。
   • 如果受伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

二、若构成劳务关系

1. 法律背景：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这不同于劳动关系中的工伤认定和赔偿机制。

2. 具体分析：

   • 如果公务员退休后，原单位只是临时或偶尔聘用其从事某些工作，并未形成稳定的劳动关系，而是构成了劳务关系，那么该退休公务员在从事工作过程中受伤，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 在这种情况下，退休公务员可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼途径来寻求赔偿。

三、特殊情况考虑

• 政策规定：有些地区或行业可能有特殊的政策规定，对于退休公务员继续工作受伤的情况有特别的处理方式。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关政策规定。
• 证据收集：无论构成劳动关系还是劳务关系，受伤者都需要收集充分的证据来证明其受伤是在从事工作过程中发生的，以及受伤与工作之间的因果关系。这些证据可能包括工作记录、医疗证明、证人证言等。

四、建议与行动

1. 及时咨询：如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律政策和操作流程。
2. 收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

最后，公务员在享受退休待遇期间按照原单位要求继续工作受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。