关于单位受伤的精神赔偿标准，需结合具体法律关系和伤害情形综合判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若受伤被认定为工伤（如工作期间因事故导致伤残），精神损害赔偿一般不单独支持。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以医疗费、伤残补助金、就业补助金等物质补偿为主，但若因工伤导致严重精神障碍（如抑郁、焦虑等），可尝试通过劳动能力鉴定确认伤残等级，间接获得部分精神损害补偿。例如，一级伤残可能包含长期护理依赖的精神抚慰成分。

2. 非工伤情形下的人身损害赔偿
   若受伤因单位过错导致（如未提供安全设施、管理疏忽等），且构成侵权责任，可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿。标准需满足：

   • 严重精神损害：需达到“造成严重后果”的程度（如长期失眠、社交障碍等）；
     
   • 赔偿金额：由法院根据过错程度、损害后果、当地经济水平等综合酌定，通常为5000元至5万元不等，极端案例可能更高（如毁容、瘫痪等）。

3. 特殊情形：第三人侵权叠加工伤
   若受伤由第三人造成（如单位外人员暴力伤害），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。此时精神损害赔偿需通过侵权诉讼主张，工伤部分不重复赔偿精神损失。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 委托司法鉴定机构评估精神损害程度；
   
4. 根据法律关系选择赔偿路径（工伤或侵权）。
   

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的司法实践给出更精准的建议。