结论前置：病假时间一般是按自然日来计算的，包含周末。但具体是否包含周末，还需根据医院病假条的特别注明、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 病假的一般计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包含了正常的工作日、周末以及法定节假日。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性，便于员工进行充分的休息和调养。

2. 医院病假条的特别注明：

   • 如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假时间可能仅计算工作日，不包含周末。但这种情况相对较少，且需要医院有明确的特别注明。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能对病假的计算方式有明确规定。例如，有些公司可能规定病假仅计算工作日，或者对病假期间的周末和节假日有特殊的处理方式。但这些规定必须合理且已向劳动者公示告知，否则可能无效。
   • 示例：假设某公司规章制度规定，病假期间周末不计入病假天数。若员工从周一开始请了5天病假，那么实际上这5天中包含了周末，但按照公司规定，周末不计入，员工可能仍需额外请假或面临其他处理。然而，这种规定若未向员工公示或不合理，可能引发劳动争议。

4. 相关法律法规：

   • 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日。
   • 但也需要注意，不同地区或特定情况下可能存在例外规定或特殊解释。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度。

5. 争议解决途径：

   • 如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在争议解决过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如医院病假条、公司规章制度等。

总结与建议：

• 病假时间一般包含周末，但具体是否包含还需根据医院病假条的特别注明、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
• 为确保自身权益，建议员工在请病假前详细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。
• 如果对病假计算存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。