在诉讼离婚立案后，个人工资一般仍属于夫妻共同财产，但存在特殊情况时可能按个人财产处理。以下是对此问题的详细分析：

一、共同财产的原则

在婚姻关系存续期间，夫妻双方所取得的财产通常遵循法定的夫妻共同财产制。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这一原则同样适用于诉讼离婚期间，只要婚姻关系尚未通过正式办理离婚登记或法院判决离婚而解除，夫妻双方仍处于法律上的婚姻状态，此期间一方所获得的工资收入，无论其具体形式如何（如劳动报酬、奖金、津贴等），均依法应认定为夫妻共同财产。

二、特殊情况的处理

尽管一般情况下诉讼离婚期间的工资属于共同财产，但也存在例外情况：

1. 书面财产约定：

   • 如果夫妻双方在婚姻关系存续期间，通过书面形式明确约定了婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有（即所谓的“分别财产制”），并且该约定符合法律规定的有效条件（如双方自愿、内容合法、形式合规等），那么在这种情况下，诉讼离婚期间一方的工资就按照约定属于个人财产，而非夫妻共同财产。

2. 生效法律文书：

   • 法院判决离婚的判决书或调解书一旦生效，即标志着婚姻关系的正式解除。从这一刻起，双方各自的收入就不再视为夫妻共同财产，而是属于个人财产。同样，当双方领取离婚证后，婚姻关系也随即解除，此后所得的工资自然归个人所有。不过，这一特殊情况并不适用于诉讼离婚立案后至婚姻关系正式解除前的期间。

三、实际操作中的注意事项

1. 财产分割原则：

   • 在离婚诉讼中，法院会根据实际情况和法律规定来分割夫妻共同财产。对于工资等收入，一般会考虑双方的贡献、经济状况以及未来生活需求等因素进行公平合理的分配。

2. 证据收集与保全：

   • 为了保障自己的合法权益，建议在离婚诉讼前或诉讼过程中注意收集和保全相关证据，如工资单、银行流水等，以证明自己的收入情况和财产状况。这些证据在财产分割时将起到至关重要的作用。

四、法律后果

如果未能正确处理诉讼离婚期间的工资归属问题，可能会导致以下法律后果：

• 财产分割不公：如果一方隐瞒或转移工资收入，可能导致另一方在财产分割时遭受损失。
• 法律纠纷：如果双方对工资归属存在争议，可能需要通过法律途径解决，这将增加诉讼成本和时间成本。

总结来说，诉讼离婚立案后个人工资的归属问题并非一成不变，而是需要根据婚姻关系的实际状态以及是否存在特殊约定或生效法律文书来确定。在大多数情况下，只要婚姻关系尚未正式解除，所得工资仍属于夫妻共同财产；但在特定情况下，如存在书面财产约定或生效法律文书，则可能被视为个人财产。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。