结论：用人单位单方面解除劳动合同，是否需要通知工会取决于用人单位是否建立了工会组织以及当地的司法实践要求。若未建立工会且当地无特殊规定，则无需通知；但若地方有要求，即使未建工会，也应采取合理方式替代通知程序，以确保解除行为的合法性。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，确保解除程序的合法性。
   • 然而，该条款的执行前提是用人单位已经建立了工会组织。对于没有设立工会的用人单位而言，客观上无法履行这一通知义务，因此在法律上并不强制要求其执行通知工会的程序。

2. 司法实践层面：

   • 尽管法律规定了通知工会的义务，但在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地的具体情况制定更为细致的操作要求。特别是在一些注重劳动者权益保护的地方，即便用人单位没有建立工会，也可能被要求通过其他方式来替代通知工会的程序。
   • 替代通知方式：
     • 通知上一级工会：在某些地区，如果用人单位未建立工会，司法机关可能会要求其向上一级工会或当地总工会征求意见，以此作为替代通知的方式。
     • 听取职工代表意见：另一种常见的替代方式是，用人单位在解除合同前需听取并考虑职工代表的意见，以确保解除决定的合理性。
   • 未履行通知义务的后果：
     • 如果用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守这一要求，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。
     • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。
   • 若未建立工会且当地无特殊要求，则可直接进行解除操作；但若存在工会或特殊规定，务必按照规定程序履行通知或替代通知义务。
   • 为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时应咨询专业法律意见（可以直接向我咨询），确保解除行为的合法性和合规性。

举例说明：

• 假设某用人单位未建立工会，且当地司法实践未要求未建工会的用人单位在解除劳动合同时履行通知义务。在此情况下，用人单位可以直接依据劳动合同法规定的解除条件解除劳动合同，无需通知工会。
• 反之，如果当地司法实践要求未建工会的用人单位在解除劳动合同时需听取职工代表意见或向上一级工会征求意见，则用人单位应遵守这一要求，否则可能面临法律风险。

总结： 解除劳动合同是否需要通知工会并非一概而论，而是需结合用人单位的实际情况和当地的司法实践来具体判断。在任何情况下，用人单位都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。