结论前置：离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资，具体数额需根据劳动者的实际出勤天数、工资标准、加班情况以及扣除项目等因素综合计算。

一、工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职时，劳动者有权要求用人单位立即结清所有应得的工资。

二、工资的具体计算

1. 基本工资：

   • 计算方式：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。
   • 公式：\(月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数 = 应发工资\)。
   • 示例：若某员工月工资为6000元，当月实际出勤15天，则其应发工资为\(6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93\)元。

2. 加班工资：

   • 计算基数：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。
   • 支付方式：平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
   • 示例：若该员工在周末加班了8小时，且其小时工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)元，则其周末加班工资为\(34.48 \times 8 \times 200\% = 551.68\)元。

3. 其他工资项目：

   • 包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及绩效工资等，都应按照劳动合同约定和相关规定进行计算和支付。

三、扣除项目

在计算离职工资时，还需考虑以下扣除项目：

1. 法定扣除：

   • 用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用。
   • 应缴纳的个人所得税也需从工资中扣除。

2. 经济赔偿扣除：

   • 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿。
   • 但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、不同离职情形的薪资处理

1. 正常离职（协商一致解除、到期终止）：

   • 按照上述基本工资、加班工资及其他工资项目的计算方法进行结算。

2. 员工提前离职（主动辞职）：

   • 若按照法定程序提前通知用人单位，则薪资计算与正常离职相同。
   • 若未按规定提前通知而擅自离职，仍需支付正常工作期间的工资，但可能要求员工赔偿损失（如有）。

3. 用人单位辞退员工：

   • 合法辞退：按照实际工作天数支付工资。
   • 违法辞退：除支付实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

五、实例分析

假设某员工月工资为8000元，在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为10000元。若该员工因公司违法辞退而离职，且当月实际出勤15天，五险一金个人缴纳部分为800元，无个人所得税，同时假设无其他特殊情况。

• 结算方式：
  • 基本工资：\(8000 \div 21.75 \times 15 \approx 5517.24\)元。
  • 赔偿金：\(10000 \times 3.5 \times 2 = 70000\)元（因公司违法辞退，需支付赔偿金）。
  • 实发工资：基本工资 - 五险一金个人缴纳部分 = \(5517.24 - 800 = 4717.24\)元（不含赔偿金）。
  • 总计应支付：实发工资 + 赔偿金 = \(4717.24 + 70000 = 74717.24\)元。

六、建议与提示

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：若用人单位未按时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求及时发放。
3. 法律途径：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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