职业病防治法废止了吗-时亚晴律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

《中华人民共和国职业病防治法》并未废止，目前仍然有效。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。该法自2002年5月1日起施行，并经过多次修订，以适应社会发展和职业病防治工作的需要。

法律现状

目前，《中华人民共和国职业病防治法》仍然是我国职业病防治领域的基本法律，具有法律效力。该法规定了职业病防治的基本原则、制度、措施以及法律责任等，为职业病防治工作提供了法律保障。

法律适用

在实际工作中，如果劳动者怀疑自己患有职业病，或者用人单位存在职业病危害因素，都可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，向相关部门进行报告、申请诊断、鉴定和赔偿等。同时，该法也规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、对劳动者进行职业健康检查等。

后续行动建议

了解法律内容：如果您对职业病防治法有进一步的了解需求，可以查阅最新的法律文本或相关解读资料，以更全面地掌握其内容和精神。
关注法律动态：由于法律会随着社会发展和实际需要而不断修订和完善，因此建议您关注相关法律动态，及时了解职业病防治法的最新修订情况。
咨询专业律师：如果您在职业病防治方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，《中华人民共和国职业病防治法》并未废止，仍然是我国职业病防治领域的基本法律。如果您在职业病防治方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

《职业病报告办法》目前并未废止，该办法仍然有效，并继续作为职业病报告工作的重要依据。以下是对此问题的详细解答：一、法规现状《职业病报告办法》是由卫生部（现国家卫生健康委员会）发布的一项部门规章，旨在规范职业病的报告工作，确保职业病信息的及时、准确、完整传递。该办法自发布以来，在职业病防治工作中发挥了重要作用，目前并未被废止或修订，因此仍然具有法律效力。二、报告义务与流程根据《职业病报告办法》的规定，用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。报告流程通常包括：初步诊断：医疗卫生机构对劳动者进行职业健康检查，发现疑似职业病病人时，应进行初步诊断。报告提交：用人单位和医疗卫生机构在接到疑似职业病报告后，应在规定时间内（如24小时内）向所在地卫生行政部门报告，并填写《职业病报告卡》。后续处理：卫生行政部门在接到报告后，会组织专家进行确诊，并根据确诊结果采取相应的防治措施。三、法律责任如果用人单位和医疗卫生机构未按照《职业病报告办法》的规定履行报告义务，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。四、实际应用与建议在实际应用中，用人单位和医疗卫生机构应严格遵守《职业病报告办法》的规定，及时、准确地报告职业病和疑似职业病病例。同时，劳动者也应了解自己的职业健康权益，积极配合用人单位和医疗卫生机构进行职业健康检查，并在发现疑似职业病时及时报告。如果您在职业病报告方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》这一文件确实已被废止，目前关于职业病的范围及职业病患者的处理办法，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套规章。一、关于《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的废止《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》曾是我国职业病防治领域的重要规范性文件，但随着法律体系的不断完善和职业病防治工作的深入发展，该文件已被新的法律法规所替代。具体来说，该文件已被《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订版）及相关配套规章所取代，这些新的法律法规在职业病范围、诊断、鉴定、治疗、康复以及用人单位责任等方面都做出了更为详细和全面的规定。二、现行职业病范围及患者处理办法职业病范围：目前，我国职业病的范围依据是《职业病分类和目录》，该目录由国家卫生行政部门会同相关部门制定、调整并公布。根据最新目录，职业病分为10大类132种，涵盖了尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病等多个领域。职业病患者处理办法：诊断与鉴定：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结果有异议时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。工伤认定与待遇：用人单位应及时为疑似职业病病人进行诊断，并在职业病诊断证明书出具后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的职业病患者，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。民事赔偿：若用人单位未依法参加工伤保险，或因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。治疗与康复：职业病患者应接受必要的医疗救治和康复治疗，用人单位应提供必要的支持和协助，包括安排医治、疗养，以及根据职业病诊断机构的意见调离原工作岗位等。劳动保护：用人单位应根据职业病患者的健康状况合理安排工作岗位和工作内容，避免其继续从事可能加重病情的工作。三、建议与行动对于劳动者：如果您怀疑自己患有职业病，应及时到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并依法享受相应的工伤保险待遇或民事赔偿。同时，您也有权要求用人单位提供必要的支持和协助，包括安排医治、疗养以及调离原工作岗位等。对于用人单位：您应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，提供符合标准的防护设备，定期检测工作环境危害因素浓度，及时发现并报告疑似职业病病例，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您询问的“用人单位职业病防治指南是否废止”的问题，我需要向您说明的是，并没有一个直接命名为“用人单位职业病防治指南”的法规或文件被明确废止。不过，职业病防治领域的相关法规和政策确实在随着时间和实际情况的变化而不断更新和完善。首先，我们可以回顾一下历史上的相关法规。例如，1987年国务院发布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》，这是早期针对尘肺病防治的重要法规，它详细规定了尘肺病的预防、监督、监测以及健康管理等方面的内容。虽然这个条例没有直接提及“用人单位职业病防治指南”，但它为后来的职业病防治工作奠定了基础。接下来，我们看看近年来职业病防治领域的重要变化。随着政府职能的转变和行政审批制度改革的深化，职业病防治的相关法规也在不断调整。例如，2012年原国家安全生产监督管理总局公布的《工作场所职业卫生监督管理规定》，在后来根据国务院的决定和全国人大常委会对《职业病防治法》的修改，进行了相应的修订，形成了《工作场所职业卫生管理规定》。这个新规定在职业病防护设施“三同时”的管理、职业病危害因素检测频次以及监督管理主体和职责等方面都做出了新的规定。虽然这些法规和政策并没有直接废止某个“用人单位职业病防治指南”，但它们确实在职业病防治的各个方面提供了更为详细和具体的指导。因此，对于用人单位来说，要关注最新的职业病防治法规和政策，确保自己的职业病防治工作符合最新的要求。如果您在实际工作中需要具体的职业病防治指导，我建议您参考最新的《工作场所职业卫生管理规定》以及其他相关的职业病防治法规和政策。同时，您也可以咨询当地的卫生健康主管部门或专业的职业卫生技术服务机构，获取更为详细和专业的指导。

结论前置：《传染病防治法实施办法》已废止：该办法在《中华人民共和国传染病防治法》2022年5月1日施行时已被废止，不再具有法律效力。应关注现行有效的法律法规：如需了解传染病防治的最新法律规定，应查询国家卫生健康委员会或相关政府部门的官方网站，获取现行有效的法律文件。详细分析：首先，关于《传染病防治法实施办法》的废止情况，这一实施办法原本是为了贯彻实施《中华人民共和国传染病防治法》而制定的详细规范，旨在预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生。然而，随着法律体系的不断完善和更新，该实施办法已在2022年5月1日起施行的《中华人民共和国传染病防治法》中被明确废止。这意味着，自该日起，《传染病防治法实施办法》不再具有法律效力，不能作为处理当前传染病防治问题的法律依据。其次，对于需要了解传染病防治最新法律规定的人士，我建议定期访问国家卫生健康委员会或相关政府部门的官方网站。这些官方网站会及时发布和更新与传染病防治相关的法律法规、政策文件及解读，是获取最权威、最全面法律信息的重要途径。通过关注这些官方渠道，我们可以确保自己了解并掌握最新的法律要求，从而更好地应对传染病防治工作中的各种法律问题。法律背景与建议：法律背景：传染病防治法律法规的更新是常态，随着医学科学的发展和公共卫生形势的变化，相关法律文件会不断进行调整和完善。因此，及时关注并了解最新的法律文件对于保障公共卫生安全和个人合法权益至关重要。法律建议：在面对传染病防治问题时，我们应首先依据现行有效的《中华人民共和国传染病防治法》及相关配套规定进行分析和判断。对于具体案件或纠纷中的法律问题，如防控措施的合法性、责任主体的确定、违法行为的处罚等，可以进一步向我咨询，我会结合具体案情和法律规定给出专业的法律意见。可能法律后果：如果违反现行有效的传染病防治法律法规，如未按规定采取防控措施、隐瞒疫情等，可能会面临行政处罚，包括罚款、拘留等；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。对于因违反传染病防治法律法规而给他人造成损害的，还应承担相应的民事赔偿责任。综上所述，《传染病防治法实施办法》已废止，我们应关注现行有效的法律法规，并确保自己的行为符合法律要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

《用人单位职业病危害防治八条规定》目前并未废止，该规定仍然有效，并继续作为用人单位在职业病危害防治方面的重要指导文件。以下是对该规定的详细解读：一、规定背景与目的《用人单位职业病危害防治八条规定》由国家安全监管总局制定，旨在明确用人单位在职业病防治中的具体职责与操作指南，切实保护劳动者的职业健康权益。这些规定构成了用人单位职业病防治工作的基本框架和核心要求。二、规定内容概述该规定主要包括以下八个方面：建立健全职业病防治责任制：用人单位必须建立、健全职业病危害防治责任制，明确各方责任，并将职业病防治工作纳入绩效考核体系。确保工作场所符合职业卫生要求：工作场所必须符合国家职业卫生标准和要求，定期进行职业病危害因素检测与评价。设置并维护职业病防护设施：用人单位应按规定设置有效的职业病防护设施，并定期维护、检修和检测。提供符合要求的个人防护用品：为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并监督指导其正确使用。落实职业病危害告知与警示标识：向劳动者如实告知工作场所的职业病危害因素及其后果，设置明显的警示标识和中文警示说明。组织职业卫生培训与教育：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，提升其职业卫生知识和技能。开展职业健康检查并建立监护档案：组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。及时报告和处理职业病危害事故：如发生职业病危害事故，应立即向有关部门报告，并按照应急预案进行紧急处理。三、规定现状与适用性目前，《用人单位职业病危害防治八条规定》仍然有效，并继续适用于所有存在职业病危害的用人单位。这些规定为用人单位提供了明确的操作指南和责任要求，有助于用人单位更好地履行职业病防治职责，保护劳动者的职业健康权益。四、法律建议与后续行动遵守规定要求：用人单位应严格遵守《用人单位职业病危害防治八条规定》的各项要求，确保职业病防治工作的有效实施。定期自查与整改：用人单位应定期对职业病防治工作进行自查，及时发现并整改存在的问题和隐患。加强培训与教育：加强对劳动者的职业卫生培训与教育，提高其职业卫生知识和技能水平，增强其自我保护能力。及时报告与处理：如发生职业病危害事故，用人单位应立即向有关部门报告，并按照应急预案进行紧急处理，配合相关部门调查处理。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，并促进经济发展。以下是关于《职业病防治法》的详细介绍：立法背景与通过时间：《职业病防治法》由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，并于2002年5月1日正式施行。修订历程：自初次颁布以来，《职业病防治法》经历了多次修订，以适应社会发展的需求和职业病防治工作的实际。具体修订情况如下： 2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了对该法的第一次修订。 2016年7月2日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议对该法进行了第二次修订。 2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《职业病防治法》进行了第三次修订。 2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对该法进行了第四次修订。法律目的与意义：《职业病防治法》的核心目的在于预防、控制和消除职业病危害，从而有效防治职业病，保护劳动者的身体健康及其相关权益。同时，该法也促进了经济的健康发展，确保了劳动力资源的可持续利用。实际应用与指导意义：在实际应用中，《职业病防治法》为用人单位和劳动者提供了明确的指导和规范。用人单位需严格遵守法律规定，采取有效措施预防和控制职业病危害，为劳动者提供安全的工作环境。劳动者则有权了解自己的工作环境和工作条件是否符合职业卫生标准，并在权益受到侵害时依法寻求救济。综上所述，《职业病防治法》作为我国职业病防治领域的基本法律，其重要性不言而喻。随着社会的不断进步和职业病的不断变化，该法将继续发挥其应有的作用，为保护劳动者健康、推动经济和社会发展贡献力量。如果您在职业病防治方面有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。

职业病防治法属于社会法领域中的特别法。以下是对这一结论的详细解释：社会法领域：社会法是一个相对宽泛的法律领域，它主要关注社会公共利益、社会公平与正义，以及弱势群体的保护。职业病防治法正是为了保护劳动者在职业活动中免受职业病危害，预防、控制和消除职业病，保护劳动者健康及其相关权益而制定的法律，因此它属于社会法领域的一部分。特别法：在社会法领域内，职业病防治法又具有其特殊性，它针对的是职业病这一特定问题，为劳动者提供了专门的法律保护。与一般的社会法相比，职业病防治法在职业病的预防、诊断、治疗、康复以及赔偿等方面都做出了更为具体和详细的规定，因此它被视为社会法领域中的特别法。法律背景与意义：职业病防治法的制定和实施，体现了国家对劳动者健康权益的高度重视和保护。它要求用人单位必须采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，同时要求劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职业病防治法还规定了职业病的诊断、鉴定、治疗、康复以及赔偿等制度，为劳动者提供了全面的法律保障。当劳动者因职业病受到损害时，可以依法获得相应的赔偿和救助，这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。实际应用与建议：对于劳动者来说，了解职业病防治法的相关规定，增强自我保护意识，是预防职业病、维护自身健康权益的重要途径。当发现用人单位存在违反职业病防治法规定的行为时，劳动者可以向相关部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。对于用人单位来说，遵守职业病防治法的规定，加强职业病防治工作，不仅是对劳动者健康权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防护设施的建设和管理，为劳动者提供安全健康的工作环境。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

《中华人民共和国职业病防治法》确实属于法律。以下是对这一问题的详细分析：一、法律地位与性质《中华人民共和国职业病防治法》是由全国人民代表大会常务委员会制定的，具有国家强制力的规范性文件，属于法律范畴。它旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。二、立法背景与目的立法背景：随着工业化的快速发展，职业病问题日益突出，严重威胁着劳动者的健康和生命安全。为了有效应对这一问题，国家制定了《职业病防治法》。立法目的：确保劳动者在职业活动中免受职业病危害，维护其健康及相关权益，同时促进经济社会的可持续发展。三、主要内容与特点总则：明确了立法宗旨、适用范围及基本原则，规定了用人单位的责任和劳动者的权利，以及政府相关部门的监管职责。前期预防：要求用人单位在设立时即需满足职业卫生要求，并实施职业病危害项目申报制度，确保新建、扩建、改建项目在设计阶段就进行职业病危害预评价。劳动过程中的防护与管理：详细规定了用人单位应采取的职业病防治措施，包括提供符合标准的工作环境、配备防护用品、实施日常监测与定期检测、组织职业健康检查等。职业病诊断与病人保障：明确了职业病诊断机构的条件、职责及诊断程序，保障了劳动者依法进行职业病诊断的权利。同时，规定了职业病病人的治疗、康复、定期检查及工伤社会保险等待遇。监督检查与法律责任：赋予了卫生行政部门监督检查权，以确保法律的有效实施。对违反法律规定的行为设定了相应的法律责任，包括警告、罚款、停产停业整顿、吊销许可证等行政处罚，以及刑事责任追究。四、实际应用与意义保护劳动者权益：《职业病防治法》为劳动者提供了全方位的职业健康保护，明确了用人单位的责任和义务，确保了劳动者在职业活动中的健康和安全。促进企业规范管理：法律要求企业建立职业病防治责任制，采取有效措施预防职业病的发生，这有助于企业规范管理，提高生产效率。推动社会和谐发展：通过预防和控制职业病危害，保护劳动者健康，有助于减少因职业病导致的社会矛盾和不稳定因素，推动社会的和谐发展。总结：作为一部专门规范职业病防治工作的法律，《中华人民共和国职业病防治法》在保护劳动者健康、促进企业规范管理以及推动社会和谐发展方面发挥着重要作用。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国法定职业病共分为10类132种，每种类别都有其特定的病因、表现及预防措施。一、职业病的定义与范围职业病并非泛指所有因工作引起的疾病，而是特指那些与职业活动直接相关，且病因明确、可检测、具有剂量-反应关系、可控性以及一定发病率的疾病。这些疾病的发生必须与劳动者的职业活动直接相关，并且必须被列入由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并公布的职业病分类和目录中。二、职业病的具体分类目前，我国施行的职业病分类和目录详细地将职业病划分为以下10大类，共计132种：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：如矽肺、煤工尘肺等，由长期吸入生产性粉尘引起。职业性皮肤病：包括接触性皮炎、电光性皮炎等，由接触化学、物理等因素导致。职业性眼病：如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等，由眼部直接接触有害物质或强光辐射引起。职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等，由长期在特定环境下工作导致。职业性化学中毒：如铅中毒、汞中毒等，由接触有毒化学物质引起。物理因素所致职业病：如中暑、减压病等，由高温、高压等物理因素导致。职业性放射性疾病：如外照射急性放射病等，由电离辐射照射引起。职业性传染病：如炭疽、森林脑炎等，由接触特定病原体引发。职业性肿瘤：如石棉所致肺癌等，由长期接触致癌因素引发。其他职业病：如金属烟热、滑囊炎等。三、职业病的认定与赔偿对于劳动者而言，如果罹患的是职业病目录中的疾病，他们依法享有相应的职业病待遇和赔偿权利。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助、死亡赔偿等。职业病的认定通常需要经过专业的医疗机构进行诊断，并依据相关法律法规进行鉴定。一旦确诊为职业病，劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，用人单位则必须依法承担相应的赔偿责任。四、用人单位与劳动者的义务用人单位义务：用人单位承担着预防和控制职业病发生的重要责任。他们必须采取必要的措施来保障劳动者的健康权益，如提供符合标准的劳动防护用品、定期进行职业健康检查、改善工作环境等。同时，用人单位还需依法参加工伤社会保险，为劳动者提供必要的职业健康检查和治疗。劳动者义务：劳动者也有义务了解相关的职业病防护知识，自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程，以保护自己的健康权益。在遭遇疑似职业病时，劳动者应及时寻求专业医疗机构的诊断和治疗，并保留好相关证据以便后续维权。五、法律建议对于劳动者：如果你怀疑自己患上了职业病，应尽快到专业的医疗机构进行诊断和治疗。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、职业健康检查报告等，以便在后续维权过程中使用。对于用人单位：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，并定期组织职业健康检查。综上所述，职业病防治是一个系统工程，需要用人单位、劳动者和社会各界的共同努力。如果你有任何关于职业病防治的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

《职业病防治法》确实是保护劳动者免受职业病危害的法律。以下是对这一结论的详细分析：一. 《职业病防治法》的立法目的法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条明确指出，该法的制定是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。分析：从立法目的来看，《职业病防治法》明确旨在保护劳动者的健康权益，通过预防、控制和消除职业病危害来实现这一目标。二. 《职业病防治法》的适用范围法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。同时明确了职业病的定义，即企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。分析：该法适用于我国领域内的所有职业病防治活动，且明确界定了职业病的范围，为劳动者提供了明确的法律保护。三. 劳动者的权利与用人单位的义务法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条明确规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。分析：这一条款直接赋予了劳动者职业卫生保护的权利，并明确了用人单位在职业病防治方面的具体义务，进一步体现了《职业病防治法》对劳动者的保护作用。综上所述，《职业病防治法》不仅是一部专门针对职业病防治的法律，更是保护劳动者健康权益的重要法律武器。它通过明确立法目的、适用范围以及劳动者和用人单位的权利与义务，为劳动者提供了全面而有力的法律保护。