结论：《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》这一文件确实已被废止，目前关于职业病的范围及职业病患者的处理办法，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套规章。
一、关于《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的废止
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》曾是我国职业病防治领域的重要规范性文件，但随着法律体系的不断完善和职业病防治工作的深入发展，该文件已被新的法律法规所替代。具体来说，该文件已被《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订版）及相关配套规章所取代，这些新的法律法规在职业病范围、诊断、鉴定、治疗、康复以及用人单位责任等方面都做出了更为详细和全面的规定。
二、现行职业病范围及患者处理办法
职业病范围：
- 目前，我国职业病的范围依据是《职业病分类和目录》，该目录由国家卫生行政部门会同相关部门制定、调整并公布。根据最新目录，职业病分为10大类132种，涵盖了尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病等多个领域。
职业病患者处理办法：
- 诊断与鉴定：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结果有异议时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
- 工伤认定与待遇：用人单位应及时为疑似职业病病人进行诊断，并在职业病诊断证明书出具后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的职业病患者，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 民事赔偿：若用人单位未依法参加工伤保险，或因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 治疗与康复：职业病患者应接受必要的医疗救治和康复治疗，用人单位应提供必要的支持和协助，包括安排医治、疗养，以及根据职业病诊断机构的意见调离原工作岗位等。
- 劳动保护：用人单位应根据职业病患者的健康状况合理安排工作岗位和工作内容，避免其继续从事可能加重病情的工作。
三、建议与行动
- 对于劳动者：如果您怀疑自己患有职业病，应及时到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并依法享受相应的工伤保险待遇或民事赔偿。同时，您也有权要求用人单位提供必要的支持和协助，包括安排医治、疗养以及调离原工作岗位等。
- 对于用人单位：您应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，提供符合标准的防护设备，定期检测工作环境危害因素浓度，及时发现并报告疑似职业病病例，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。
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