结论：在您描述的情况下，即作为司机给别人开大车受伤且自己全责时，赔偿问题主要取决于您与雇主之间的法律关系以及是否存在相关的保险保障。一般来说，若您与雇主构成雇佣关系，且事故非因故意或重大过失造成，雇主可能需要承担一定的赔偿责任；但若您存在故意或重大过失，则可能需自行承担部分或全部损失。同时，如果有商业保险，保险公司也可能在保险范围内承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与雇主之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻或免除雇主的赔偿责任。
- 举例：假设您在驾驶大车过程中，因操作不当导致事故发生并受伤，若此操作不当被认定为重大过失，则您可能需要自行承担部分或全部损失。
劳动关系：
- 如果您与雇主之间构成劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在这种情况下，您因工作原因受伤，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 注意：劳动关系与雇佣关系在法律上有所不同，劳动关系通常涉及更稳定的雇佣关系、更全面的社会保障等。
二、保险保障分析
工伤保险：
- 如果您与雇主构成劳动关系，且雇主已为您缴纳工伤保险费，则您因工作原因受伤应享受工伤保险待遇。工伤保险将覆盖您的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 计算公式（以伤残津贴为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
商业保险：
- 如果雇主或您个人购买了商业保险，如车上人员责任险等，保险公司将在保险范围内对您的损失进行赔偿。
- 注意：商业保险的赔偿范围和条件因保险合同而异，需仔细阅读保险合同条款。
三、责任划分与赔偿建议
责任划分：
- 在确定赔偿责任时，需首先明确事故责任。若您全责，则需考虑您是否存在故意或重大过失。
- 如果存在故意或重大过失，您可能需要自行承担部分或全部损失；如果不存在，则雇主可能需要承担赔偿责任（在雇佣关系下）或您享受工伤保险待遇（在劳动关系下）。
赔偿建议：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主协商解决赔偿问题，明确双方的责任和赔偿范围。
- 申请工伤保险：如果构成劳动关系且已缴纳工伤保险费，及时申请工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。
最后，赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系、保险保障、责任划分等。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、保险合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。