工厂倒闭时，工人维权的核心在于依法主张经济补偿、工资清偿及社保衔接等合法权益。以下是具体维权路径及操作要点：

1. 确认工厂是否进入法定破产程序

• 若工厂已申请破产：根据《企业破产法》第113条，工人工资、经济补偿金、社保费用属于优先清偿的债权（第一清偿顺序）。需立即向破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料），管理人会在破产财产分配时优先处理。
• 若工厂未申请破产但停业：可依据《劳动合同法》第44条、46条，主张工厂因“经营困难终止合同”需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 主张工资及加班费清偿

• 未结清的工资：根据《工资支付暂行规定》第14条，工厂倒闭前未支付的工资、奖金、津贴等，工人有权要求立即结清。若工厂拒付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。
• 加班费争议：需提供加班记录（如考勤表、排班表）或同事证言，证明加班事实，工厂需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）支付。

3. 经济补偿金的计算与主张

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若工厂违法解除合同（如未提前30天通知），工人可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 社保与公积金的衔接

• 社保转移：工厂需为工人办理社保减员手续，工人可凭《离职证明》到新单位或社保局办理续缴。若工厂欠缴社保，可向社保征收机构投诉，要求补缴（但个人部分需自行承担）。
• 公积金提取：若工厂未缴存公积金，工人可向公积金管理中心投诉；若已缴存但工厂倒闭，可凭离职证明申请提取个人账户余额。

5. 维权途径与证据准备

• 协商：优先与工厂或清算组协商，要求出具书面清偿方案。
• 投诉：向劳动监察大队（12333）或公积金/社保部门投诉，适用于欠薪、欠缴社保等情形。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，需在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、工厂倒闭公告（如报纸刊登）、与工厂沟通的录音/聊天记录等。

6. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；社保投诉时效为2年。
• 集体维权：若涉及多人，可推选代表处理，提高效率。
• 避免过激行为：维权需依法进行，切勿采取堵门、闹事等行为，否则可能承担法律责任。

总结：工厂倒闭后，工人应优先确认工厂是否进入破产程序，及时申报债权；同时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径主张工资、经济补偿金及社保权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。