没有书面劳动合同的情况下，您依然可以通过手机申请劳动仲裁，但需要提前收集能证明劳动关系的证据，并按照当地仲裁流程提交材料。 以下是具体步骤和注意事项，分点说明：
1. 先确认劳动关系是否存在
即使没有书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动（如打卡、领工资、接受工作安排等），法律上就默认存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同只是证明劳动关系的证据之一，并非唯一依据。
2. 收集能证明劳动关系的证据
这是申请仲裁的关键，需通过其他材料证明您与用人单位的关联性。常见证据包括：
- 工资支付记录：银行流水（显示用人单位账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”或能证明来源）；
- 工作记录：考勤打卡记录（如钉钉、企业微信截图）、工作群聊天记录（显示您接受任务、汇报工作）、工作邮件；
- 工作证/工牌：照片或实物；
- 同事证言：同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式，但仲裁时证人可能需出庭）；
- 其他材料：用人单位发放的工装、工具、工作文件（如合同、报表）等。
提示：证据需尽量体现“用人单位名称”“您的姓名”“工作内容”“时间”等关键信息，且形成完整链条（如工资记录+考勤记录+工作群记录）。
3. 通过手机申请劳动仲裁的流程
目前部分地区支持线上申请仲裁（如通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”“微信/支付宝小程序‘电子社保卡’”或当地人社局APP），具体步骤如下：
- 注册登录：用身份证实名注册账号，选择“劳动仲裁申请”功能；
- 填写信息：按提示填写用人单位信息（名称、地址、统一社会信用代码等）、您的个人信息、仲裁请求（如确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、补缴社保等）；
- 上传证据：将收集的证据扫描或拍照上传（需清晰可辨）；
- 提交申请：确认信息无误后提交，等待仲裁委审核（通常5个工作日内会联系您补充材料或通知立案）。
注意：若当地不支持线上申请，需通过手机下载仲裁申请书模板（可在当地人社局官网或“国务院客户端”小程序查找），填写后打印签字，再通过邮寄或到窗口提交。
4. 可能面临的挑战及应对
- 用人单位否认劳动关系：若对方抗辩“您是临时工/合作方”，需用证据反驳（如工资按月发放、接受考勤管理、工作受用人单位指挥等）；
- 证据不足：若关键证据缺失（如无工资记录），可尝试通过其他方式补证（如申请仲裁委调查用人单位的工资发放记录、考勤记录等）；
- 仲裁请求选择：若主要诉求是“未签合同双倍工资”，需注意时效（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最长11个月）。
5. 建议行动
- 立即整理现有证据，优先收集工资、考勤、工作记录；
- 通过手机查询当地仲裁委的线上申请渠道（如无，准备线下提交材料）；
- 若对证据或流程有疑问，可直接向我咨询，我会帮您分析证据效力、制定仲裁策略。
最后提醒：劳动仲裁不收费，且时效为1年（自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动，避免超期。