关于父母育儿假的休息规定，这主要依据的是相关的计划生育政策以及地方性法规。以下是根据您提供的信息以及一般政策规定，为您详细解答：
一、育儿假的基本规定
在符合法律、法规规定生育子女的情况下，父母在子女三周岁以内，每年各可以享受十日的育儿假。这是为了鼓励和支持父母共同参与子女的抚养和教育，促进家庭和谐与子女健康成长。
二、育儿假的计算方式
育儿假的请休是按周年计算的，即以子女的周岁作为计算年度。例如，如果子女在2021年5月1日出生，那么从2021年5月2日至2022年5月1日这一年内，父母双方可以各休10日的育儿假。同样地，从2022年5月2日至子女满2周岁之前，以及之后的每一年，直到子女满3周岁，父母双方都可以再休10日的育儿假。
三、育儿假的请休限制
不可叠加：如果父母有多个子女同时在3周岁以内，他们每年仍然只能各自享受十日的育儿假，不能叠加计算。也就是说，无论有多少个符合条件的子女，父母每年的育儿假天数都是固定的。
拆分请休：在同一计算年度内，育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。这意味着父母可以根据自己的工作安排和家庭需要，灵活选择请休育儿假的时间段。
四、其他相关假期
除了育儿假之外，还有一些与计划生育相关的其他假期，如奖励假和陪产假。女方在生育子女后，可以享受八十日的奖励假；男方则可以享受十五日的陪产假。这些假期的具体规定可能因地区而异，但都是为了支持父母在生育和抚养子女过程中的需要。
五、实际建议
了解地方政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议您在请休育儿假之前，先了解清楚当地的具体规定和要求。
与单位沟通：在请休育儿假之前，最好与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的请假流程和具体要求。
合理安排时间：根据家庭和工作的实际情况，合理安排育儿假的请休时间，确保既能照顾好子女，又能不影响工作的正常进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。