试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而特别约定的一段考察期。这段时期的存在，主要是基于以下几个方面的考虑：

首先，对用人单位而言，试用期是一个评估劳动者是否适合岗位的重要阶段。在招聘过程中，尽管用人单位会通过面试、笔试等方式对劳动者进行初步筛选，但这些方式往往难以全面、深入地了解劳动者的实际工作能力、工作态度以及与岗位的匹配度。试用期则提供了一个实际工作的环境，让用人单位能够更直观地观察劳动者的工作表现，从而做出更准确的评估。如果劳动者在试用期内表现出色，符合用人单位的期望，那么用人单位就会考虑与其签订正式的劳动合同，建立长期的劳动关系；反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，用人单位则有权解除劳动合同，避免长期雇佣不合适的人员带来的损失。

其次，对劳动者而言，试用期也是一个了解用人单位、判断自己是否适合该岗位的重要时期。在试用期内，劳动者可以亲身体验用人单位的工作环境、企业文化、工作氛围等，从而更全面地了解用人单位的情况。同时，劳动者也可以通过实际工作来检验自己的职业兴趣、职业能力和职业规划是否与该岗位相匹配。如果劳动者在试用期内发现用人单位或岗位并不符合自己的期望或职业规划，那么劳动者也有权选择解除劳动合同，寻找更适合自己的工作机会。

此外，关于试用期的时长和工资待遇，我国法律也有明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的，最长不得超过六个月。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位滥用试用期、压低工资等行为。

总的来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个重要阶段，它既有利于用人单位评估劳动者是否适合岗位，也有利于劳动者了解用人单位和判断自己是否适合该岗位。同时，我国法律也对试用期的时长和工资待遇等进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。