上班期间去宿舍如厕摔伤，在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况及当地社保部门的认定来决定。以下是对这一问题的详细法律分析和解答：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律原则，也是判断上班期间去宿舍如厕摔伤是否算工伤的主要依据。
法理分析
工作时间：
- 上班期间自然属于工作时间的范畴，这是认定工伤的基本条件之一。因此，如果摔伤发生在上班期间，就满足了工作时间这一要素。
工作场所：
- 宿舍如厕的场所，如果属于单位提供的配套设施，且位于工作场所内或与工作场所紧密相关，那么可以视为工作场所的合理延伸。员工前往宿舍如厕的路径和使用过程，均应纳入工作场所的考量范围。
工作原因：
- 如厕是人的正常生理需求，是维持正常工作状态所必需的生理活动。因此，如厕行为与劳动者的工作存在间接的关联性，可以视为因工作原因导致的事故伤害。特别是当宿舍如厕场所是单位提供，且员工因工作需要而前往时，这种关联性更加明显。
特殊情况与排除条款
然而，并非所有在上班期间去宿舍如厕摔倒的情况都能被认定为工伤。以下是一些特殊情况及排除条款：
- 自身故意行为：如果劳动者是因自身故意行为（如在厕所嬉戏打闹、酒后如厕等明显与正常如厕无关的不当行为）导致摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。因为这些行为与工作或合理的生理需求无关，而是由于劳动者自身的故意违规行为所致。
- 非工作相关因素：如果摔倒是由于私人事务（如处理个人物品、与他人发生争执等）导致的，且该事务与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
- 单位设施或环境问题：虽然单位设施或环境问题（如地面湿滑、照明不足等）导致的摔伤通常更倾向于被认定为工伤，但如果劳动者自身存在重大过失（如明知地面湿滑却未采取谨慎措施），那么可能会影响工伤的认定。
实际操作建议
在实际操作中，如果遇到上班期间去宿舍如厕摔倒是否属于工伤的争议，建议采取以下步骤：
- 及时报告：首先应向单位报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗证明、现场照片、目击者证言等）。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。在申请时，应提供详细的事故经过、医疗证明等材料，以便社保部门能够全面了解事故情况。
- 关注认定结果：等待社保部门的认定结论。如果认定结果不符合预期，可以根据相关法律法规进行申诉或寻求法律援助。
总结
综上所述，上班期间去宿舍如厕摔伤在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况及当地社保部门的认定来决定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。