过年放假期间工资是否计算，需根据假期性质来确定。以下是对不同情况的具体分析：
法定节假日
- 天数与性质：根据最新规定及国务院办公厅的放假安排，春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，以及可能根据政策调整增加的如除夕等天数。这些天数是国家规定的带薪休假日。
- 工资支付：在这几天内，即使员工不上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果员工在这几天加班，用人单位需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，加班工资计算基数通常指劳动者月工资收入除以月平均工作天数（21.75天）。
调休日
- 天数与性质：春节假期中，除法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休，形成连续的假期。
- 工资支付：在调休日期间，如果员工选择休假且未加班，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即视为正常出勤。如果员工在调休日加班且用人单位不能安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
额外假期
- 天数与性质：除了法定节假日和调休日外，用人单位可能根据自身情况给予员工额外的假期。
- 工资支付：
- 因企业原因放假：若停工放假由用人单位造成，在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
- 员工个人原因请假：如年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间享受与正常工作相同的工资收入；事假期间，用人单位通常可不支付工资。
建议：
- 对于劳动者而言，在过年放假前，应仔细查看用人单位的放假通知和相关政策，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位在过年放假期间的工资支付存在疑问或争议，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如遇工资支付问题无法协商解决，劳动者可依法向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。