雇佣“老赖”（即失信被执行人）的单位，在一般情况下并不直接承担法律责任，但可能面临一些间接影响或特定情境下的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位与“老赖”的雇佣关系本身：

   • 单位与“老赖”之间建立的是雇佣关系，即劳动合同关系。在一般情况下，单位雇佣“老赖”并不违反法律法规，也不因此直接承担法律责任。
   • 单位的责任主要在于按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等，而“老赖”的身份并不影响这些基本义务的履行。

2. 单位可能面临的间接影响：

   • 声誉风险：如果单位雇佣的“老赖”因个人债务问题被媒体曝光或引起社会关注，可能会对单位的声誉造成一定影响。
   • 管理成本增加：单位可能需要投入更多资源来管理“老赖”员工，例如处理其因债务问题可能引发的纠纷或影响工作的情况。

3. 特定情境下的法律风险：

   • 如果单位明知员工是“老赖”而协助其逃避债务：例如，单位为“老赖”员工提供虚假收入证明以帮助其逃避债务执行，这种情况下单位可能构成共同侵权或协助逃避执行，需要承担相应的法律责任。
   • 如果“老赖”员工的行为给单位造成损失：例如，“老赖”员工因个人债务问题被追讨至单位，导致单位财产受损或业务受影响，单位可以根据劳动合同或相关法律规定向“老赖”员工追偿。

4. 法律建议：

   • 单位在雇佣前应进行必要的背景调查：虽然单位没有义务主动查询员工是否为“老赖”，但进行一定的背景调查可以降低潜在风险。
   • 单位应建立健全的内部管理制度：对于员工因个人问题可能引发的纠纷或影响工作的情况，单位应制定相应的应对措施和管理制度。
   • 如果单位发现员工是“老赖”且可能给单位带来风险：单位应及时与员工沟通，了解其债务情况，并评估是否需要采取相应措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等。

总结来说，雇佣“老赖”的单位在一般情况下并不直接承担法律责任，但应关注可能面临的间接影响和特定情境下的法律风险。单位应通过建立健全的内部管理制度和进行必要的背景调查来降低潜在风险。如果您在雇佣过程中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。