关于“物管委（这里假设您指的是物业管理委员会或类似管理机构，为便于理解，以下统一称为物业相关管理机构）家属是否可以在小区物业上班”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括家属是否具有业主身份、小区的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，物业相关管理机构与小区物业（即提供物业服务的企业或团队）在职能上是有所区别的。物业相关管理机构，如业主委员会或物业管理委员会，通常是由业主选举产生，负责监督和管理小区的公共事务和物业服务。而小区物业则是被雇佣来提供具体物业服务的实体。

现在，针对您的问题：

1. 具有业主身份的家属：

   • 如果家属本身是小区的业主，那么他们完全有资格在小区物业中寻求就业机会。业主作为小区的主人，有权参与小区的管理和服务工作，包括在物业中任职。

2. 不具有业主身份的家属：

   • 对于不具有业主身份的家属，情况则相对复杂。一般来说，小区物业的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，基于应聘者的能力和经验来选拔人才。
   • 如果小区物业的招聘政策或小区的具体规定没有明确禁止非业主家属在物业中工作，且家属本人符合招聘条件，那么他们是有可能被录用的。
   • 然而，如果小区有明确规定或业主大会通过决议限制非业主家属在物业中工作，那么家属的就业机会可能会受到限制。

3. 相关法律法规和小区规定：

   • 无论家属是否具有业主身份，他们在小区物业中工作都必须遵守相关的法律法规和小区规定。
   • 这包括但不限于劳动法、物业管理条例以及小区业主大会或物业管理委员会制定的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您的家属对在小区物业中工作感兴趣，建议首先查阅小区的具体规定或咨询物业管理委员会或业主大会的相关负责人，了解是否有关于非业主家属在物业中工作的限制或要求。
   • 同时，也可以关注小区物业的招聘信息，了解招聘条件和流程，以便做好充分的准备。

综上所述，物管委（或物业管理委员会）的家属是否可以在小区物业上班并没有一个绝对的答案。它取决于家属的业主身份、小区的具体规定以及相关法律法规的要求。因此，在做出决定之前，建议详细了解并遵守相关规定和要求。