加班后公司不给调休，在某些情况下是违法的。具体是否违法，取决于加班的时间类型以及公司的处理方式。以下是对此问题的详细解析：

1. 平日正常工作日加班

   • 法律规定：公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 结论：平日加班不能通过调休代替支付加班费。如果公司只是不给调休但依法支付了150%的加班工资，则不违法；若既不调休也不支付相应加班费，则构成违法。

2. 周末休息日加班

   • 法律规定：公司应优先安排调休，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 结论：周末加班后，公司应首先考虑安排调休。若无法安排调休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排调休，即便员工因个人原因未能调休，公司也不涉及违法。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。
   • 结论：法定节假日加班，无论是否安排调休，公司都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。

综上所述，公司在安排员工加班后，应根据加班的时间类型依法处理加班费或调休问题。如果公司未按照法律规定执行，员工有权与公司协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。