结论前置：
详细分析：
法律条文解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了试用期辞职的提前通知期限，即只需提前三日。
“提前三日”的具体理解
包含提出离职的当天：从法律实践的角度来看，“提前三日”通常被理解为包含提出离职的当天在内。例如，如果劳动者在周一提出辞职申请，那么从周一开始计算，经过连续的三个自然日（周一、周二、周三），劳动者在周四就可以正式离职。
通知形式：虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免日后可能产生的纠纷和争议，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并妥善保留相关送达凭证。当然，如果公司内部规定或劳动合同中明确规定了通知形式，劳动者应遵循这些规定。
实际操作中的注意事项
公司内部规定与劳动合同：在实际操作中，劳动者还需关注公司是否有关于辞职形式的特定规定，以及这些规定是否已经明确告知员工。如果公司有要求以书面形式提交辞职报告或通过特定系统提交辞职申请的规定，并且这些规定已被员工知晓，那么劳动者应遵循这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
工作交接：即使劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位，也仍需按照用人单位的合理要求进行工作交接。这是劳动者的基本义务，也是确保用人单位业务正常进行的重要一环。
离职证明：用人单位在劳动者离职时有义务出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具离职证明。
特殊情况下的处理
如果用人单位在试用期内存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的进一步保护。
总结与建议：
试用期辞职确实只需提前三日通知用人单位，且“提前三日”通常包含提出离职的当天。在实际操作中，劳动者应关注公司内部规定和劳动合同的约定，采用适当的通知形式，并妥善处理好后续事宜，如工作交接和离职证明的获取等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。