单位人员家属可以开公司，但需根据单位性质及家属角色遵守相应的规定和限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般单位人员家属的经商权利：

   • 对于非公务员、非国有企业高管等特定职位的单位人员家属而言，法律并未直接禁止其开设公司或从事商业活动。家属作为独立的个体，享有合法的经商权利。

2. 特定职位单位人员家属的经商限制：

   • 公务员家属：虽然公务员本人被明确禁止从事或参与营利性活动，但其家属并非绝对禁止开设公司。然而，家属在经营公司时，必须确保不利用公务员的职权或职务影响为公司谋取不正当利益，且应避免与公司经营活动产生利益冲突。例如，如果公务员负责某领域的监管或审批工作，而其家属的公司业务恰好涉及该领域，那么应谨慎处理这种关系，以防止可能出现的利益冲突和不当影响。
   • 国有企业高管家属：国有企业高管及其家属在经商时也可能面临类似的限制。国有企业高管通常需遵守更为严格的廉洁自律规定，其家属在开设公司时，同样需确保不利用高管的职务便利为公司谋取利益，避免利益冲突。

3. 法律合规性建议：

   • 避免利益输送：无论单位人员家属开设何种类型的公司，都应确保公司经营活动的合法性和合规性，避免通过不正当手段获取利益。
   • 透明公开：如果单位人员家属开设的公司与所在单位存在业务往来或潜在利益冲突，建议采取透明公开的方式处理，如向单位报告、进行利益申报等，以减少不必要的误解和纠纷。
   • 咨询法律意见：在涉及复杂法律问题时，如公司设立、合同签订、税务筹划等，建议咨询专业法律意见，以确保公司经营活动的合法性和合规性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位人员家属利用单位人员的职权或职务影响为公司谋取不正当利益，可能涉嫌利益输送、滥用职权等违法违纪问题，并会受到法律和纪律的制裁。
   • 如果公司经营活动存在违法违规行为，如偷税漏税、虚假宣传等，不仅公司可能面临法律处罚，单位人员及其家属也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：单位人员家属在开设公司时，应充分了解并遵守相关法律法规和纪律要求，确保公司经营活动的合法性和合规性。同时，建议定期咨询法律意见，以及时了解法律动态和合规要求，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。