父亲醉驾被抓，一般情况下子女是可以报考编外岗位的，但具体是否受影响需分情况讨论：

1. 编外岗位招聘的常规要求
   编外岗位通常指事业单位、政府机关或国有企业中非编制内的合同制岗位。其招聘条件一般聚焦于应聘者本人的学历、专业、技能、政治表现及无犯罪记录等。父亲醉驾属于个人违法行为，与子女无直接关联，通常不会成为子女报考编外岗位的实质性障碍。例如，子女在报考时只需提供本人无犯罪记录证明，无需涉及家庭成员的违法记录。

2. 特殊岗位的例外情形
   若子女报考的编外岗位涉及国家安全、保密、司法、公安等特殊领域（如辅警、法院书记员等），招聘单位可能对家庭成员的违法记录进行更严格的审查。根据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等规定，若父亲因醉驾被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），可能影响子女报考此类岗位的政治审查结果。但需注意：

   • 醉驾本身不必然导致刑事处罚，若仅被行政处罚（如罚款、拘留），通常不影响子女报考；
     
   • 即使父亲被判处刑罚，也需结合岗位具体要求判断，部分岗位可能仅审查应聘者本人记录。

3. 政策执行的地域差异
   不同地区、不同单位对编外岗位的招聘政策存在差异。部分单位可能仅要求应聘者本人无犯罪记录，而部分单位可能扩大审查范围至直系亲属。建议子女在报考前直接咨询招聘单位，确认具体审查标准，避免因信息误差影响报考。

总结与建议：

• 父亲醉驾一般不影响子女报考普通编外岗位，但特殊岗位需谨慎；
  
• 子女可提前准备本人无犯罪记录证明，并主动了解招聘单位的具体要求；
  
• 若因家庭成员违法记录导致报考受阻，可尝试通过法律途径申诉（如证明父亲行为与子女无关），但成功率需结合个案判断。
  

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