工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假，而非15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了保障职工的合法权益，确保职工在享受年休假时不会因工资减少而受到影响。

三、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与灵活性

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

五、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开节假日和周末，从而获得更长的连续休息时间。

总结与建议：

工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按照规定安排年休假，可以向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。同时，职工也应了解自身权利，合理规划并利用好年休假时间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。