劳动者提出离职后，最晚离职时间主要取决于劳动合同约定、公司规定以及是否存在法定过错情形，具体如下：

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有较为灵活的离职权利。只需提前三日以任何能让用人单位知悉的方式（书面或口头）通知用人单位，三日期满后即可离职，无需等待用人单位的批准。例如，如果你在试用期内，今天提出离职，那么最晚三天后就可以离开公司。

2. 正式员工离职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，确保用人单位能够收到该通知。三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均有权合法离职。比如，你作为正式员工，今天提交了书面离职申请，那么最晚三十天后可以离职。为顺利办理工作交接和离职手续，建议与用人单位保持良好沟通。

3. 公司规定与特殊约定：

   • 虽然法律规定了基本的离职时间要求，但实际操作中还需考虑公司的具体规定及与劳动者的特殊约定。如果公司与劳动者就离职时间有特别协商或劳动合同中有相关条款，应优先遵循这些约定。例如，公司可能要求劳动者在完成特定工作任务或项目后才能离职，或者双方可能约定了更长的通知期限。在这种情况下，离职时间可能会晚于法律规定的期限。

4. 用人单位存在法定过错情形：

   • 在某些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、以及其他法律规定的情形。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以随时离职。

法律建议：

• 在提出离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职的具体要求和流程。
• 如果决定离职，最好以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等，以避免后续产生纠纷。
• 在离职前，应配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果对离职时间或离职手续有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。