依法订立的劳动合同具有法律约束力，它明确规定了用人单位与劳动者双方的权利和义务，是双方建立劳动关系的法律凭证。具体来说，依法订立的劳动合同具有以下几个方面的特性和要素：

1. 必备条款的完整性：

   • 用人单位与劳动者信息：包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的详细信息，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，这是确定劳动关系责任主体和劳动者身份的基础。
   • 劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，有助于双方对劳动关系的存续有清晰预期。
   • 工作内容与地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点，防止用人单位随意变更，从而保障劳动者的合法权益。
   • 工作时间与休息休假：规定标准工作时间、特殊工时制度及劳动者的休息休假权利，确保劳动者的工作与生活平衡。
   • 劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式及时间，保证劳动者按时足额获得经济收入，这是劳动者最关心的权益之一。
   • 社会保险：强制要求用人单位和劳动者依法参加社会保险，为劳动者提供基本生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 劳动保护、条件与职业危害防护：规定用人单位应采取的劳动保护措施、提供的劳动条件及针对职业危害的预防和治理措施，确保劳动者的安全和健康。

2. 可备条款的灵活性：

   • 除了必备条款外，劳动合同还可以根据实际情况约定试用期、培训、保密及补充保险等可备条款。这些条款的灵活性使得劳动合同能够更好地适应不同用人单位和劳动者的需求。
   • 例如，试用期条款可以为双方提供相互了解的机会；培训与服务期条款可以维护用人单位的投资回报；保守秘密与竞业限制条款可以保护用人单位的商业利益；补充保险与福利待遇条款则可以提升员工的归属感和满意度。

3. 法律效力的强制性：

   • 依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其法律责任。
   • 这种法律效力的强制性有助于维护劳动关系的稳定和和谐，保障双方的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 在订立劳动合同时，双方应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容全面、合法。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在劳动合同中设置不合理的条款或侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝签订或依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者订立劳动合同或劳动合同内容违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也可能因此遭受损失，如未按时获得劳动报酬、未享受社会保险待遇等，此时劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

因此，依法订立的劳动合同对于保障用人单位与劳动者的双方权益具有重要意义。如果您在劳动合同订立或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。