依法订立的劳动合同具有法律约束力，这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 对用人单位的约束力：

   • 必须履行义务：用人单位一旦与劳动者依法订立了劳动合同，就必须按照合同的约定履行其义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。这是劳动合同对用人单位的基本约束，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
   • 不得随意变更或解除：劳动合同一旦订立，用人单位不得随意变更或解除合同。如果用人单位需要变更或解除合同，必须依法进行，如与劳动者协商一致、提前通知劳动者、支付经济补偿等。否则，用人单位将承担法律责任。

2. 对劳动者的约束力：

   • 必须遵守合同规定：劳动者在依法订立的劳动合同下，也必须遵守合同的各项规定，如按时出勤、完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等。这是劳动者对用人单位的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。
   • 不得擅自离职或违约：劳动者在合同期限内，不得擅自离职或违反合同约定。如果劳动者需要离职或变更合同，也应依法进行，如提前通知用人单位、与用人单位协商一致等。否则，劳动者也可能承担法律责任。

3. 法律后果与保障：

   • 违约责任：如果用人单位或劳动者违反了劳动合同的约定，将承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。违约责任的设定，旨在维护劳动合同的严肃性和权威性，确保双方都能认真履行合同义务。
   • 法律救济途径：当劳动合同双方发生争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。这些法律救济途径为劳动者和用人单位提供了公平、公正的解决争议的方式，保障了双方的合法权益。

举例说明： 假设某用人单位与劳动者依法订立了一份为期三年的劳动合同，合同中明确规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等条款。在合同期限内，如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资待遇或延长工作时间，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。同样，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职或违反合同约定的保密义务，也将承担相应的法律责任。

总结与建议： 依法订立的劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。双方都应认真履行合同义务，遵守合同约定。如果遇到合同争议或问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、股权转让、建设工程领域，但劳动合同纠纷也属于我的执业范围之一），以便更好地维护自己的合法权益。