企业职工在符合一定条件下是可以跟企业借钱的，但这种情况并不常见，且需遵循严格的法律和公司内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，企业职工与企业之间的借贷行为，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借贷行为就是合法的。然而，在实际操作中，由于企业与职工之间存在管理与被管理的关系，这种借贷行为可能引发一些法律上的争议，如是否构成利益输送、是否违反公司财务制度等。

二、公司内部规定层面

1. 公司章程和财务制度：许多公司会在其章程或财务制度中明确规定，禁止或限制职工向公司借款。这是为了维护公司的财务秩序，防止资金被滥用或挪用。因此，职工在考虑向公司借款前，应首先查阅公司的相关规章制度，了解是否允许此类行为。

2. 借款程序和审批流程：即使公司允许职工借款，也通常会设定严格的借款程序和审批流程。职工需要按照规定的程序提交借款申请，经过相关部门的审批后，才能获得借款。这一流程旨在确保借款的合法性和合规性，同时保护公司的利益。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确借款用途和还款计划：职工在向公司借款时，应明确借款的具体用途和还款计划。这有助于增强借款的透明度和可信度，减少后续可能产生的纠纷。

2. 签订书面借款合同：为了保障双方的权益，职工与公司之间应签订书面借款合同。合同中应明确借款金额、利率、还款期限、违约责任等关键条款。这有助于在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。

3. 遵守相关法律法规和公司规定：职工在借款过程中，应严格遵守相关法律法规和公司规定。不得利用借款进行违法活动或损害公司利益的行为。否则，将可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。

四、可能存在的风险

1. 法律风险：如果借款行为违反了法律法规或公司规定，职工可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。此外，如果借款合同存在瑕疵或争议，职工也可能陷入法律纠纷中。

2. 信用风险：如果职工未能按时还款或违反借款合同的其他约定，将可能影响其个人信用记录。这将对职工未来的借贷和信用活动产生不利影响。

建议：企业职工在考虑向企业借款时，应首先了解公司的相关规章制度和借款政策。如果公司允许借款，应按照规定的程序和要求进行申请和审批。同时，职工应明确借款用途和还款计划，并签订书面借款合同以保障双方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。