返聘合同未到期时，企业方在符合合同约定或法定事由的情况下可以解除合同；若无正当理由随意辞退，则构成违约并需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同约定与辞退条件
明确约定：
- 若返聘合同中已明确规定了可解除合同的特定情形，如返聘人员严重违反单位规章制度、违反保密义务、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且这些情形确实发生，企业方有权依据合同条款辞退返聘人员。此做法符合双方约定，不构成违约。
无明确约定：
- 若合同中未明确规定辞退条件和程序，企业方在辞退时需格外谨慎。此时，若无正当理由而解除合同，将可能构成违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给返聘人员造成的经济损失（如预期可得收入等）。
二、法律法规与辞退原则
劳务关系性质：
- 返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法中关于解除劳动合同的严格规定并不直接适用。双方的权利义务主要基于签订的返聘合同来确定。
民事法律原则：
- 在没有明确合同约定的情况下，辞退返聘人员应遵循民法中的公平、公正、合理原则。若企业方无正当理由解除合同，将可能违反这些基本原则，从而构成违约行为，需承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
仔细审查合同：
- 在签订返聘合同时，双方应认真审阅合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序部分。这有助于预防后续可能出现的纠纷和损失。例如，合同中可以明确约定在何种情况下企业方可以解除合同，以及解除合同后应如何处理相关事宜。
提前沟通与协商：
- 在决定辞退返聘人员之前，企业方应与其进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，争取达成共识。这有助于减少双方的矛盾和冲突，维护良好的合作关系。例如，企业方可以说明返聘人员的工作表现不符合要求，或者公司业务调整需要裁员等。
依法办理离职手续：
- 辞退返聘人员后，企业方应按照相关法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。这包括支付应得的报酬、结算相关费用、归还公司财物等。
四、可能面临的法律后果
- 若企业方无正当理由辞退返聘人员，返聘人员有权要求企业方继续履行合同或支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，返聘人员还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结来说，返聘合同未到期的辞退问题需综合考虑合同约定和法律法规两个方面。企业方在辞退返聘人员时应严格遵守合同约定和法律法规，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，双方也应加强沟通和协商，以维护和谐稳定的劳务关系。如果您在返聘合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。