关于“提前半小时走是否算早退”的问题，这主要取决于您与用人单位或出租方（在租赁合同纠纷的语境下，若涉及员工与雇主关系则指用人单位）之间的具体约定以及相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
合同或规章制度中的明确规定：
- 如果您的劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了工作时间和早退的定义，并且提前半小时离开被明确界定为早退，那么在这种情况下，提前半小时走确实算早退。
- 反之，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和行业惯例来判断。
行业惯例和通常理解：
- 在大多数行业和职场环境中，提前半小时离开工作岗位通常会被视为早退，尤其是当这种行为没有得到上级的批准或没有合理的理由时。
- 然而，在某些特定情况下，如员工已经完成了当天的工作任务、有紧急的个人事务需要处理，并且得到了上级的谅解或批准，那么提前半小时离开可能不会被视为早退。
租赁合同纠纷中的特殊情况（虽然您主要询问的是一般意义上的早退，但为全面性考虑，也提供此角度分析）：
- 如果您是在询问租赁合同中的承租人是否提前半小时离开租赁场所算早退，这通常不是租赁合同纠纷中的核心问题。租赁合同主要关注的是租赁物的使用、租金支付、租赁期限等条款。
- 除非租赁合同中有特别约定，比如承租人必须按照特定的时间表使用租赁物，否则提前半小时离开通常不会构成违约或早退。
法律建议：
- 如果您是员工，担心自己的行为是否构成早退，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果您认为公司的规定不合理或存在争议，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
- 在租赁合同纠纷的语境下，如果涉及的是承租人是否违约的问题，建议仔细审查租赁合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果提前半小时走被认定为早退，并且违反了公司规章制度或劳动合同中的规定，您可能会面临警告、罚款、扣减奖金或甚至被解雇等后果。
- 在租赁合同纠纷中，如果承租人的行为被认定为违约，可能会面临支付违约金、赔偿损失或租赁合同被提前终止等后果。
总结：提前半小时走是否算早退，主要取决于您与用人单位或出租方之间的具体约定以及相关规章制度。如果您对此有疑问或担忧，建议查阅相关合同和规章制度，并与相关方进行沟通以寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。