劳动合同甲方完全可以用电脑打出来，这并不影响合同的法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同形式与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并不局限于手写，打印件同样属于书面形式的一种。因此，甲方使用电脑打印劳动合同，并不违反法律规定，合同依然具有法律效力。

2. 合同内容的合法性：

   • 无论劳动合同是手写还是打印，其内容都必须符合法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。只有合同内容合法，才能确保合同的法律效力。

3. 双方签字或盖章的重要性：

   • 劳动合同在打印完成后，需要由甲方和乙方（劳动者）签字或盖章确认。签字或盖章是合同成立并生效的重要条件，它表明双方对合同内容的认可和接受。因此，在打印劳动合同后，务必确保双方签字或盖章，以保障合同的法律效力。

4. 电子合同的特殊情况：

   • 随着科技的发展，电子合同也逐渐被广泛应用。如果劳动合同是以电子形式订立，并符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，如使用可靠的电子签名，那么该电子合同同样具有法律效力。不过，这通常需要更复杂的技术和法律程序来确保合同的安全性和有效性。

建议：

• 在打印劳动合同时，甲方应确保合同内容完整、准确，并符合法律法规的规定。
• 打印完成后，务必由双方签字或盖章确认，以保障合同的法律效力。
• 如果对劳动合同的内容或形式有疑问，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

如果你在劳动合同的签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的内容有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。