三方合同工在满足一定条件下，确实享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。此处“职工”并未明确区分用工形式，因此三方合同工同样包含在内。

2. 年休假条件：

   • 三方合同工需要连续工作1年以上，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况（如享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），才有权依法享受年休假。

3. 年休假天数：

   • 年休假的具体天数根据累计工作时间来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

4. 合同与规章制度的影响：

   • 三方合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么三方合同工应依据这些规定享受年休假。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于三方合同工所在的用人单位和岗位，三方合同工依然有权依法享受年休假。

5. 争议解决：

   • 如果三方合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，三方合同工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 三方合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。
• 具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。
• 如果三方合同工对自己的年休假权益有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。

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