签订了书面劳动合同的混同用工，相关主体仍可能承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司等，它们在与劳动者签订劳动合同时，可能存在用工主体不明确、用工关系交叉或重叠的情况。这种用工方式下，劳动者可能同时为多个关联单位提供劳动，但劳动合同可能仅与其中一个单位签订。
二、书面劳动合同与连带责任的关系
书面劳动合同的效力：书面劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。它规定了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，是双方履行劳动合同、解决劳动争议的重要依据。
连带责任的基础：连带责任通常基于法律规定或合同约定产生。在混同用工的情况下，如果多个关联单位共同使用劳动者的劳动力，且存在用工关系交叉或重叠，那么这些单位可能因共同侵权或违反劳动法规定而承担连带责任。
三、混同用工下承担连带责任的具体情形
用工主体不明确：在混同用工中，如果用工主体不明确，导致劳动者无法确定其真正的用人单位，那么多个关联单位可能因共同使用劳动力而承担连带责任。
违反劳动法规定：如果关联单位在混同用工过程中违反了劳动法规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，那么这些单位可能因共同违法行为而承担连带责任。
合同约定或法律规定：在某些情况下，劳动合同或相关法律规定可能明确规定了混同用工下关联单位应承担的连带责任。例如，如果劳动合同中约定了多个用人单位共同承担劳动者的权益保障责任，或者相关法律规定了关联单位在混同用工情况下的连带责任，那么这些单位就应按照约定或法律规定承担责任。
四、法律建议与风险提示
明确用工主体：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确用工主体，避免因用工主体不明确而导致权益受损。如果发现存在混同用工的情况，应及时与用人单位沟通并要求明确用工关系。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在混同用工中遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和维权服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
用人单位注意：对于用人单位而言，应避免混同用工的情况发生，确保用工主体的明确性和劳动关系的清晰性。如果确实存在混同用工的情况，应按照法律规定和合同约定承担相应的责任，避免因此引发劳动争议和法律风险。