关于退休反聘的最新规定，首先需要明确的是，退休职工被返聘后与用人单位之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，这种关系的解除不能依据《劳动法》中关于经济补偿金的规定。接下来，我将从几个方面详细阐述退休反聘的相关规定：

一、退休返聘的性质

1. 劳务关系：退休职工与用人单位间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而不受《劳动法》的调整。

2. 报酬与福利：退休职工为用人单位提供劳务，用人单位应依约支付报酬。报酬的数额不受最低工资标准的约束，且用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务。

二、退休返聘的管理与规定

虽然具体的退休返聘规定可能因地区和行业而异，但以下是一些普遍适用的原则：

1. 聘用条件：通常，只有正常退休的工人（即按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）、（二）两项规定退休的工人）才有资格被返聘。因“完全丧失劳动能力”而退休的工人，退休后一般不得再受聘工作。

2. 聘用手续：聘用单位需要提出聘用申请，并经主管上级批准后，与发放退休费的单位签订合同。合同应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。合同期满经批准可以续订。

3. 工资与福利：退休工人又受聘工作后的工资，应严格按照相关规定执行，通常不能超过本人在职时的标准工资。同时，退休工人可享受与聘用单位正式职工相同的奖励和劳保福利待遇，但不得再以任何名义和方式给以补贴和津贴。

4. 管理与监督：各单位的主管上级和各级劳动部门要做好退休工人又受聘的管理工作，认真进行监督检查，发现问题要及时处理。

三、退休返聘被辞退的补偿

由于退休返聘属于劳务关系，因此不适用《劳动法》中关于经济补偿金的规定。如果双方有签订劳务合同，并且合同中有关于辞退补偿的约定，那么应按照合同约定执行。如果没有相关约定，那么退休职工在被辞退时通常没有经济补偿。

综上所述，退休反聘的最新规定主要围绕劳务关系的性质、聘用条件与管理、工资与福利以及辞退补偿等方面展开。在实际操作中，应根据具体的劳务合同和地区、行业的相关规定来执行。