春节上班不给三倍工资是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天，这几天上班理应获得三倍工资。

工资计算与实例

法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在春节初一、初二、初三中的任意一天加班，其加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果春节假期中的某些天是通过调休或补休方式安排的，且这些天并非法定节假日（如春节假期中的周末），则用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资，而不是三倍工资。但法定节假日（初一、初二、初三）不适用此规则。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，如果其工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制，且已经过劳动行政部门审批，那么在春节上班可能不一定享有三倍工资。但这种情况较为特殊，且需满足严格的审批条件。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并责令用人单位改正并支付相应的工资报酬及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位不履行改正义务，劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请书应包含仲裁请求、事实与理由以及相关证据材料。

4. 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。

注意事项

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知、打卡记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规是维护自己合法权益的重要前提。劳动者可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式提高自己的法律素养。

综上所述，春节上班不给三倍工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。