法定工资发放时间并没有一个全国统一的具体日期，但明确要求工资应当按月支付，并且支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本支付原则
按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次。
- 这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天，以确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
约定日期支付：
- 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定。这个“约定的日期”可以是在劳动合同中明确规定的日期，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。
- 只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。
二、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：
- 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
一次性临时劳动或特定工作：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按双方协议或合同规定的时间，在劳动者完成任务后立即支付工资。
三、地方性规定的重要性
- 各地方可能根据自身经济和社会发展情况，制定有更为具体的工资支付条例或规定。这些地方性法规可能对工资支付的周期、时间等做出更为详细的要求。
- 因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者除了参考国家层面的法律法规外，还应密切关注并遵守当地的相关法律法规及政策文件。
四、法律后果与维权途径
无故拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
- 同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
维权途径：
- 当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，利用劳动监察部门的监督职责对用人单位的违法行为进行举报。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过劳动仲裁委员会进行公正裁决。
- 如对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 工资的按时、足额支付是用人单位的法定义务，任何违反此义务的行为都将面临法律制裁。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规及地方政策，确保按时、足额支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
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