劳务派遣在我国大致于20世纪90年代开始兴起。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国际起源与背景：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，起源于20世纪初的美国，由萨缪尔·沃克曼提出“人才租赁”概念，这标志着劳务派遣的初步形态。此后，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种普遍的用工模式。

2. 国内兴起与发展：

   • 在我国，劳务派遣模式开始于20世纪90年代，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，劳务派遣开始在沿海经济发达地区兴起，并逐渐向全国范围扩展。这一时期，企业为了降低用工成本、提高用工灵活性，开始尝试采用劳务派遣的方式雇佣员工。

3. 法律规制与完善：

   • 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》正式将劳务派遣纳入法律框架，明确了派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系，为劳务派遣的规范发展提供了法律基础。
   • 此后，随着劳务派遣市场的不断发展，相关法律法规也在不断完善。2013年修订后的《劳动合同法》及2014年的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了更为严格和细致的规定，包括岗位范围限制、同工同酬原则等，进一步规范了劳务派遣市场。

4. 特点与应用场景：

   • 劳务派遣注重劳动力的灵活配置，适用于企业需要临时性、辅助性或替代性岗位的情况。通过劳务派遣，企业可以根据自身需求灵活调整用工规模，降低用工成本，提高用工效率。

法律建议：

• 对于企业而言，在选择劳务派遣作为用工方式时，应充分了解相关法律法规，确保用工行为的合法性。同时，应与派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在接受劳务派遣时，应了解自己的权益和义务，与派遣单位签订劳动合同，并保留好相关证据。如遇到用工单位或派遣单位违反法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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