选调考上后是可以辞职的，但具体流程和注意事项需根据相关规定和实际情况进行。以下是从不同角度为你详细分析的辞职相关问题：

一、辞职条件与流程

1. 试用期辞职：

   • 选调生在试用期内（通常为一年）提出辞职，程序相对简单。
   • 只需向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职理由，经单位同意后即可办理离职手续。

2. 转正后辞职：

   • 转正后辞职需要履行一定的审批程序。
   • 需提前一段时间（如30天）向单位提交书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 单位在收到申请后，会进行初步审核，并将相关材料报送至具有干部管理权限的组织人事部门。
   • 组织人事部门会对辞职原因、工作表现等进行全面审查，并可能征求纪检监察机关等部门的意见。
   • 经批准后，选调生需办理工作交接、工资福利结算等离职手续。

二、特殊规定与限制

1. 服务期限制：

   • 部分地区或单位可能对选调生有最低服务年限要求（如5年）。在服务期内辞职，可能需要承担违约责任或面临其他限制。
   • 如果选调生在服务期内未经批准擅自离职，可能会被记录入诚信档案，影响今后的公职类报考以及其他需要考察个人诚信情况的事项。同时，所在单位也可能采取相应措施，如按照旷工处理，给予纪律处分等，甚至可能被追究法律责任。

2. 重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的情况：

   • 如涉及国家机密、重大项目等关键事务，选调生可能无法立即辞职。

3. 正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的情况：

   • 在此期间内，选调生的辞职申请将不被受理。

4. 法律法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 需严格遵守相关法律法规的规定。

三、辞职后的影响

1. 职业发展：

   • 辞职后，选调生将失去公务员身份和相应的待遇。
   • 未来若希望再次进入体制内工作，可能需要重新参加公务员考试或选调生考试。

2. 社保与公积金：

   • 辞职后，原单位将停止缴纳社保和公积金。
   • 选调生需自行关注并接续相关权益，避免断缴带来的不利影响。

3. 档案与户口：

   • 辞职后，个人档案将由原单位转递至相应的人才交流中心或新单位。
   • 户口迁移需根据个人情况和相关政策办理。

四、法律建议

1. 充分了解规定：

   • 在做出辞职决定之前，建议选调生充分了解相关法律法规和政策规定，仔细评估自身情况是否满足辞职条件。

2. 咨询专业意见：

   • 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 遵循程序办理：

   • 辞职时应严格按照规定的程序进行申请和审批，以避免不必要的法律风险和后果。

综上所述，选调考上后虽然可以辞职，但需满足一定条件并遵循规定的程序。在做出辞职决定前，请务必充分考虑个人职业规划、经济状况以及未来可能面临的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。