未成年去娱乐场所上班是违法的，具体违法情形及后果如下：

一、违法情形

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。娱乐场所作为用人单位，必须严格遵守这一法律规定。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 虽然法律并未完全禁止这类未成年人就业，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定。娱乐场所若违反这些规定，如安排过重、有毒、有害或危险作业，或未办理未成年工登记证等，也构成违法。

二、违法后果

1. 针对未满16周岁的未成年人：

   • 民事责任：娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。
   • 行政处罚：
     • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度，或从重处罚。
     • 文化和旅游主管部门根据《娱乐场所管理条例》，可责令娱乐场所改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以一万元以上三万元以下的罚款。
     • 若情节特别严重，如经责令改正后仍不改正，娱乐场所可能面临吊销娱乐经营许可证的处罚，导致无法继续合法经营。

2. 针对已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 若娱乐场所违反对未成年工的特殊保护规定，相关部门将责令改正，并视情节轻重给予相应处罚，如罚款、责令停业整顿等。

三、特殊说明

• 娱乐场所的合规要求：娱乐场所应当在显著位置悬挂娱乐经营许可证、卫生许可证和营业执照，以及禁止未成年人进入的警示牌等标识。未按规定悬挂的，也会面临相应的法律责任。
• 未成年人权益的保护：若未成年人在娱乐场所工作期间权益受损，如拖欠工资、工作环境恶劣、遭受人身伤害等，相关部门应责令娱乐场所依法支付拖欠工资、赔偿损失等，切实维护未成年人合法权益。

四、建议

• 娱乐场所：应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，确保合法合规经营。同时，加强内部管理，防止因疏忽或故意而招用未成年人。
• 未成年人及其监护人：应增强法律意识，了解未成年人就业的相关规定，避免未成年人非法就业。若发现未成年人被非法招用，应及时向相关部门举报或投诉。
• 社会各界：应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。对于违反规定的行为，相关部门应依法进行严厉处罚，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。

总之，未成年去娱乐场所上班是违法的，且可能面临严重的法律后果。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。